Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

• 68 communes
• Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour sa Direction Parc automobile et logistique :

Un.e mécanicien.ne - station vidange et inspection

Missions :

• Veiller au bon état du parc de véhicules et d’engins.
• Lors des rendez-vous vidange, faire un état des opérations à venir sur les véhicules. Contrôler systématiquement les organes de sécurité.
• Signaler à sa hiérarchie toutes anomalies, pièces usées à remplacer ou réparations à programmer.
• Assurer les prélèvements et le suivi des analyses d’huile.
• Collecter les renseignements nécessaires pour effectuer la GMAO des véhicules neufs.
• Maintenir l’état des stocks de lubrifiants neufs et faire évacuer les produits usagés.
• Comptabiliser les ingrédients utilisés.
• Effectuer des travaux de réparation mécanique dits « minutes » en l’absence de rendez-vous d’entretien.
• Assurer un suivi des roues de secours disponibles à l’atelier.

Profil recherché

Profil :

• Connaître les principes de base de la mécanique, de l’hydraulique, du pneumatique et de l’électricité
• Utiliser les matériels de contrôle et de diagnostic (valises diagnostic, manomètre, multimètre...)
• Goût pour le travail en équipe
• Autonomie
• Adaptabilité et disponibilité
• Habilitation électrique, Permis B requis, permis C souhaité.

Conditions particulières :

Travail du lundi au vendredi (7h30 – 11h30 / 12h30 – 15h31) ou 32h20/40h20 avec 1 jour de RTT (7H30 - 11H30 / 12H15 - 16H19)

Permanence jusqu’à 17h30 à tour de rôle en horaires décalés.

Astreintes possibles en période de viabilité hivernale ou en cas d’immobilisation des bennes à ordures ménagères.

Recrutement par :

• voie statutaire :  aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoint.e.s technique.s territorial.aux 
• par intégration directe dans la FPT dans le grade d'adjoint technique
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

Une personne autodidacte avec un projet de reconversion professionnelle dans le domaine peut correspondre.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés 
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Date limite de candidature :  31 décembre 2024

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

• RH : Justin MARQUELET, Chargé de recrutement, au 03 81 41 57 93
• Au sein du service : Jocelyn GAILLARD, Chef de service, au 03 81 41 55 20 ou 06 22 90 49 82