Contexte du recrutement et définition de poste

VILLE DE BESANCON

• Chef-lieu du département du Doubs
• 117 912 habitants

La Ville de Besançon recrute pour sa Direction Petite Enfance

Un.e Directeur.trice adjoint.e au sein de l'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant "Battant"

Missions :

L’EAJE Battant, d’une capacité d’accueil de 68 places est situé dans le quartier de Battant. Il est organisé en 4 services, dont 2 services moyen/grand.

L’établissement, adossé à un environnement aménagé, développe une attention particulière à la relation enfant-nature.

En étroite relation avec la directrice, le.la directrice adjoint.e assure le fonctionnement de l’établissement :

• Encadrer une équipe (24 agents dont 3 éducatrices jeunes enfants) dans un environnement bien traitant et garantir un cadre d’intervention partagé par l’équipe,
• Assurer la gestion administrative et financière dans un objectif d’optimisation du taux de fréquentation,
• Organiser et participer à l’encadrement et à l’évaluation des stagiaires, apprentis, service civique,
• Participer à l’élaboration du projet de l’établissement et être garant.e de sa mise en œuvre dans le respect des valeurs et principes éducatifs qui sont énoncés dans celui-ci,
• Elaborer et met en œuvre des projets éducatifs et pédagogiques à tous les âges de l’enfant et anime les activités qui en découlent en lien avec l’équipe de professionnelles,
• Apporter conseil et soutien aux parents (et substituts parentaux),
• Participer aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants.

Profil recherché

Profil :

• Compétences managériales, gestion d'équipe et animation de réunion
• Connaissance de la réglementation en vigueur et de l’environnement professionnel du secteur de la petite enfance
• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
• Sens de l’organisation et des responsabilités
• Sens de l'initiative et d'anticipation
• Esprit de solidarité
• Maîtrise de l’outil informatique
• Maîtrise de la gestion budgétaire
• Disponibilité

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine, 35 jours de congés, 15 jours RTT cadres 
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Recrutement par : 

• voie statutaire aux agents relevant :
  • du cadre d'emploi des Educateur.rice.s de jeunes enfants
  • du grade d'infirmier.ère puériculteur.rice
• contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC+3. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

Date limite de candidature : 15 décembre 2023

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

NB : Les entretiens de recrutement auront lieu la 2ème quinzaine de janvier 2024.

Contacts :

• RH : Laetitia DUCRET - Chargée de recrutement au 03.81.87.85.70
• Au sein du service : Nicolas MILLOT - Directeur Petite Enfance au 06.89.87.25.60