Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

• 68 communes
• Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute : 

Un.e Agent.e de maintenance infrastructure du pôle industriel du SYBERT

Missions :

• Assurer la maintenance générale des équipements du pôle industriel (notamment déchetteries, chalets de compostage et locaux du Centre de tri)
• Réaliser des travaux d’entretien et de réparation d’urgence : serrurerie, métallerie, soudure, électricité, maçonnerie, menuiserie...
• Participer à l’entretien des équipements du process du centre de tri (en renfort ponctuel)
• Gérer son stock de petit matériel de réparation
• Rendre compte des besoins de réparations constatés lors des interventions
• Rester force de proposition pour améliorer la qualité du service

Profil recherché

Profil et compétences requis :

• Titulaire d’un diplôme ou d’une formation professionnelle qualifiante dans le domaine de la maintenance en bâtiment 
• Bonnes qualités relationnelles et sens du travail en équipe et en transversalité
• Connaissance des règles de sécurité
• Capacité à anticiper les besoins et à s’organiser
• Sens des responsabilités
• Habilitation pour le travail en hauteur et habilitations électriques appréciées
• Permis B requis

Recrutement par :

• voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux
• contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
• par intégration directe sur le grade d'adjoint technique territorial
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Date limite de candidature :  22 décembre 2023

Les entretiens de recrutement se dérouleront le 29/01/2024

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

• RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
• Au sein du service : M. Philippe DESSIRIER, Chef de secteur au 03 81 87 85 63