Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

• 68 communes
• Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du service Traitement et transfert des eaux, pour son Département Eau et Assainissement :

Un.e Chef.fe de secteur pilotage stations assainissement

Basé à la station de Besançon Port-Douvot (200 000 équivalents/ habitant) vous bénéficierez de locaux récents et de matériel adapté à votre besoin. Fort de sa triple certification le Département Eau et de l’Assainissement s’assure des conditions de travail de ses agents, du respect de l’environnement et de la qualité de ses interventions. Vous placez l’écoute de ses agents au cœur de son dispositif d’amélioration continue.

Missions :

Sous la responsabilité de l’adjoint au chef du service TTE, vous êtes le responsable des traitements et du bon fonctionnement des filières, participez à leur amélioration. Vous encadrez, organisez, pilotez et planifiez les travail des équipes exploitantes en collaboration avec son chef d'équipe,  et  assurez le pilotage du processus pilotage stations d'assainissement.

• Organiser les activités d’exploitation des stations d'assainissement (tournée de surveillance, entretien, nettoyage) :

- Propose les orientations du secteur exploitation permettant l’élaboration du plan de formation et la budgétisation des moyens techniques nécessaires,

- Assure le suivi du bon fonctionnement de la production de l'ensemble des stations de traitement des eaux usées en régie (y compris celle exploitées par convention ou accord cadre),

- Participe à l’évaluation de la criticité des filières de traitement et définit le programme d'entretien préventifs au regard de cette criticité en lien avec le chef d'équipe, les secteurs de maintenance,

- Supervise l’approvisionnement des stocks de réactif,

- Supervise l’élaboration et la réalisation des programmes d’entretien dans le respect des objectifs fixés,

- S’assure de la mise en œuvre du programme de maintenance préventive en lien avec le secteur maintenance et participe à son amélioration,

- Pilote à l'amélioration des process notamment dans le cadre de l'élaboration du plan pluriannuel de renouvellement des équipements,

- Assure la veille technique et est prescripteur auprès du chargé de travaux lors des travaux neufs et de réhabilitation,

- Organise le nettoyage des différents sites en lien avec l'équipe support,

- Supervise les actions visant à réduire les nuisances des stations sur l’environnement et le voisinage,

- Supervise l’astreinte stations assainissement, de leur programmation au suivi des actions, et le maintien de compétence des agents y participant,

- Définit les besoins et rédige le cahier des charges des marchés publics de son secteur.

• Assurer le pilotage du processus  Exploitations stations et à ce titre:

- Définit ses enjeux et les révise annuellement, les décline en objectifs, suivi d’indicateurs permettant de statuer sur la performance de son processus,

- Anime les réunions et/ ou autres outils permettant le partage des objectifs avec les agents de son secteur,

- Identifie, organise et s’assure de la mise à jour de l’information documentée QSE de son processus,

- Est facilitateur pour le déroulement des audits, des tests de situation d'urgence...

- S’appuie sur les relais assistant de prévention et référent environnement pour toutes les questions en matière de santé sécurité et environnement.

• Participer à l’amélioration continue de son domaine dans le cadre des démarches qualité (QSE) :

- Anime les réunions de retour d’expérience analyse des causes de son secteur en collaboration avec les autres acteurs du service,

- Participe au dispositif de maintenance améliorative en mettant ses compétences à disposition, en prenant en responsabilité une action et alimente le tableau d’action,

- Renseigne les documents du système QSE qui le concerne (déclaration d’accident ou de presque accident, tableau des compétences, tableau des EPI …),

• Réaliser les astreintes cadre du DEA:

- Dispose de l’autorité et des moyens pour construire et signer les plans de prévention, ce qui implique l’évaluation des risques liés à la coactivité ainsi que la conception, l’élaboration et la mise en œuvre du plan de prévention.

Profil recherché

Profil :

• BTS métiers de l’eau
• Connaissance approfondie du traitement de l’eau                      
• Aptitude à l’encadrement
• Connaissances des techniques de résolution de problèmes                
• Connaissance en environnement/biodiversité
• Connaissance du code des marchés publics                        
• Connaissance en sécurité du travail
• Sens du travail en équipe
• Organisation, rigueur et souci de la précision                                           
• Réactivité et disponibilité
• Bonne connaissance des outils bureautiques                            

Date limite de candidature : 28 avril  2024

Recrutement par :

• voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux,
• contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum Bac. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat,
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés 
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

NB: les entretiens se dérouleront le 16 mai 2024.

Contacts :

• RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
• Au sein du service : Olivier JEANNEROT - Chef du service Traitement et Transfert des Eaux  au 03 81 41 55 95