Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

• 68 communes
• Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du service Approvisionnements Magasins :

Un.e magasinier.ère

Vous assurez la disponibilité des fournitures et du matériel, garantissez la réception, le stockage, l’inventaire, la préparation et la distribution des marchandises.

Sous l’autorité du chef d’équipe, vous participez à la fonction logistique des secteurs opérationnels des services techniques.

Missions :

• Réceptionner physiquement et informatiquement, ranger, manipuler et distribuer des produits, matériaux et matériels,
• Assurer la manutention des articles pour les différents services utilisateurs,
• Réaliser de manière régulière des inventaires tournants,
• Participer à la gestion des stocks,
• Assurer ponctuellement les courses chez les fournisseurs,
• Entretenir les locaux, plateformes de stockage et outils,
• Contrôler le respect des consignes liées aux produits stockées (normes, sécurité, hygiène...),
• Rédiger des comptes rendu d’activité,
• Garantir le réapprovisionnement auprès des fournisseurs en cas d’urgence.

Profil recherché

Profil :

• Expérience ou formation dans le domaine du magasinage
• Connaissance des logiciels MAXIMO et Excel
• Connaissances techniques et réglementaires dans le domaine du magasinage
• Sens du travail en équipe
• Autonomie, adaptabilité
• Sens de l’initiative et de l’anticipation
• Souci de la précision et de la rigueur
• Sens des responsabilités et de l’éthique

Habilitation, permis : Permis B, permis chariot élévateur

Conditions particulières : amplitude de service (7h30-16h50) en fonction de l’affectation au magasin.

N.B. : Des tests pratiques seront effectués en parallèle du jury

Date limite de candidature :  29 avril 2024

Recrutement par :

• voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux,
• contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP/BEP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat,
• intégration directe possible sur le grade d'adjoint technique,
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés 
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

NB : Les entretiens de recrutement auront lieu le 17 mai 2024.

Contacts :

• RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
• Au sein du service : Fanny LARGERON - Cheffe de service au 03 81 87 85 33