Contexte du recrutement et définition de poste

VILLE DE BESANCON

• Chef-lieu du département du Doubs
• 117 912 habitants

La Ville de Besançon recrute pour sa Direction Petite Enfance (DPE) :

2 Directeur.trice.s d'établissement de la petite enfance

Missions :

Vous assurez le pilotage de l’établissement et le développement de sa qualité de service aux familles.

• Concevoir, animer et mettre en oeuvre le projet d’établissement :

• Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l’environnement social
• Définir un projet éducatif
• Garantir l’application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
• Associer les parents à la construction du projet d’établissement et à la vie de la structure par l’organisation de rencontres collectives régulières, de réunions à thème, de cafés des parents …

• Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux :

• Informer les parents ou substituts parentaux sur les modalités de l’accueil des enfants
• Concilier besoins de l’enfant et demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
• Organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant porteur de handicap en lien avec le RSAI

• Concevoir et mettre en oeuvre le projet pédagogique de la structure :

• Définir, actualiser et mettre en oeuvre les modalités pédagogiques du projet d’établissement
• En lien avec le psychologue intervenant dans la structure, garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques et en favoriser l’analyse,

• Assurer la responsabilité du fonctionnement de la structure :

• Assurer la gestion administrative et financière en étroite collaboration avec le service Ressources de la DPE
• Renseigner les états de bilan et produire des statistiques, mettre en adéquation le taux de fréquentation des enfants et celui de l’encadrement des agents
• Manager une équipe dans un environnement bien traitant et garantir un cadre d’intervention partagé par l’équipe
• Animer des réunions de travail et veiller à l’éducation sanitaire de l’équipe (diététique, hygiène, évolutions psychomotrice et affective des enfants, vaccinations...) ; participer aux jurys de recrutement des professionnels de l’EAJE

• Garantir le bien-être, la santé et la sécurité des enfants accueillis :

• Concevoir l’aménagement des locaux et des espaces pour être conforme aux besoins de l’enfant
• Garantir l’hygiène et la sécurité des locaux
• Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant, alerter les parents et les services compétents
• Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux
• Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants
• Vérifier l’état des vaccinations des enfants

Pour un des 2 postes, la première année sera consacrée à la ré-ouverture de la nouvelle crèche de Saint-Ferjeux :

• Suivre le chantier de réhabilitation de l’EAJE jusqu’à la réouverture :

• Participer aux réunions de maîtrise d’ouvrage, en lien avec le chargé d’opération technique et la Direction Petite Enfance
• Valider les propositions de la maîtrise d’œuvre

• Préparer la réouverture :

• Constituer, animer et fédérer l’équipe de professionnels autour du projet de réouverture
• Composer les unités d’accueil
• Assurer la commander du nouveau matériel
• Assurer la gestion de l’emménagement

Profil recherché

Profil et compétences requis :

• Compétences managériales avérées
• Appétence pour les publics multiculturels et/ou en situation de fragilité socio-économique
• Connaissance de la réglementation en vigueur et de l’environnement professionnel du secteur de la petite enfance
• Qualités relationnelles avérées et sens du travail en équipe
• Sens de l’organisation et des responsabilités
• Maîtrise de l’outil bureautique
• Maîtrise de la gestion budgétaire
• Disponibilité

Conditions particulières :

• Horaires variables en fonction des nécessités de service

Recrutement par :

• voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des puéricultrices territoriales
• contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme d'état de puéricultrice. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Date limite de candidature :  09 mai 2024

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

• RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
• Au sein du service : Mme Mireille DOMON, Directrice adjointe au 03 81 41 22 57