Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

• 68 communes
• Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du SYBERT : 

UN.E CHEF.FE DE SECTEUR EXPLOITATION INSTALLATION TRI MASSIFICATION (ITM) AU SEIN DU POLE INDUSTRIEL

Missions :

• Piloter l’exploitation de l’Installation Tri Massification dans le respect de l’arrêté préfectoral d’autorisation d’exploiter et des règles en vigueur
• Gérer les arrivées et départs des matières en concertation avec le responsable logistique
• Piloter l’organisation logistique transport du Pôle Industriel (enlèvements des bennes en déchetteries, autres prestations de transport, etc.)
• Encadrer 7 agents logistiques
• Coordonner les actions des différentes parties sur le site (usager/prestataire/exploitation) en faisant respecter les règles de sécurité
• Coordonner les opérations de maintenance avec le responsable maintenance du pôle industriel
• Assurer la gestion des stocks
• Assurer des remplacements éventuels sur la manipulation d’engins
• Participer aux évènements du SYBERT et assurer des renforts dans le cadre de ses compétences si nécessaire

Profil recherché

Profil et compétences recherchés :

• Expérience en exploitation industrielle
• Connaissances dans le domaine du transport routier
• Qualités managériales avérées
• Qualités relationnelles avérées
• Sens des responsabilités
• Capacité à anticiper les besoins et à s’organiser

contraintes particulières :

• CACES, R 389-3, R 372-9,  R 372-2 (apprécié)
• Permis B valide
• Permis Poids Lourds valide
• Travail le samedi, astreinte, intervention spécifique hors périodes normales

Date limite de candidature :  16 mai 2024

Recrutement par :

• voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux.
• contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme technique ou professionnel de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés 
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

• RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
• Au sein du service : Mme Fabienne PERRIGOUARD, Cheffe de service au 03 81 87 85 19