Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

• 68 communes
• Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, pour le Département eau et assainissement : 

UN.E CHEF.FE D'EQUIPE RESEAU EAU EQUIPEMENTS ET RECHERCHE DE FUITES

Missions :

• Assurer la planification de la maintenance des équipements du réseau eau
• Organiser et planifier l’activité sur la recherche de fuite sous l’autorité du chef d’atelier
• Assurer l’encadrement de 6 agents
• Participer au travail de son équipe sur le terrain
• Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité
• Assurer la suppléance du chef d’atelier en cas d’absence
• Participer à l’astreinte

Profil recherché

Profil et compétences recherchés :

• Capacités managériales avérées
• Bonne connaissance en plomberie fontainerie
• Expérience appréciée dans le domaine
• Connaissances en hydraulique urbaine des réseaux sous pression
• Bonne maitrise de la Gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO)
• Maitrise des outils bureautiques
• Titulaire du permis B

Date limite de candidature :  20 mai 2024

Recrutement par :

• voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des agents de maitrise. Le poste est également ouvert aux adjoints techniques en interne et promouvables.
• contractuelle pour les personnes titulaires de deux titres professionnels niveau BEP et CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés 
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

• RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement, au 03 81 41 57 93
• Au sein du service : M. Maximilien PARISOT, Chef de service au 03 81 61 52 00