Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

• 68 communes
• Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, pour le Département architecture et bâtiments : 

UN.E GESTIONNAIRE DE MARCHES PUBLICS

Missions :

• Gérer les procédures de marchés publics de l’ensemble du Département et de la Direction de la Maîtrise de l’énergie :

• Préparer, constituer et gérer les dossiers de marchés publics
• Participer aux réunions de préparation et de mise en œuvre de la consultation
• Elaborer les pièces administratives des dossiers de consultation des entreprises
• Assurer l'ouverture des offres électroniques
• Réaliser les documents destinés à la Commission d’appel d’offres ou à la Commission achats
• Rédiger le rapport de présentation
• Assurer la mise en œuvre et le suivi global des décisions prises par les Commissions
• Assurer la saisie et la numérisation des marchés dans le logiciel financier ASTRE

• Pratiquer l’entraide auprès des autres services de la Ville, du Centre communal d’action sociale et de Grand Besançon Métropole :

• Partager son expertise
• Assurer une veille juridique
• Aider à la mise en ligne des dossiers sur le site Internet

Profil recherché

Profil et compétences recherchés :

• Maîtrise des procédures de la commande publique et des risques juridiques afférents
• Très bonne capacité à participer à la recherche de solutions juridiques adaptées et à conseiller la Direction et les techniciens
• Qualités relationnelles avérées
• Très bonnes capacités rédactionnelles
• Sens de la rigueur et de la discrétion
• Sens de l'analyse et de la synthèse
• Bon sens de l'autonomie

Date limite de candidature :  29 mai 2024

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Recrutement par :

• voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux
• contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés 
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Contacts :

• RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
• Au sein du service : M. Jean-Luc LEGUAY, Directeur, au 03 81 41 55 45 ou 03 81 41 57 54