Un.e conseiller.ère en énergie partagée


Date
21-06-2024
Date limite
31-07-2024
Contrat
Titulaire/lauréat de concours / Contractuel
Direction
GRAND BESANCON METROPOLE
Filière
Filière technique
Catégorie
B

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

  • 68 communes
  • Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du service environnement et cadre de vie : 

un.e conseiller.ere en energie partagee 

Sous la responsabilité du chef du service Environnement, l’agent assure les fonctions de chargé de mission Energie pour le compte de plusieurs communes du territoire de Grand Besançon Métropole hors Ville de Besançon et du service Environnement de la communauté urbaine :

Missions :

·         Pour les communes adhérentes au Conseil en Energie Partagée :

­          Mettre en place des tableaux de bord de suivi des consommations d’énergie,

­          Suivre les consommations d’énergie sur le long terme pour évaluer les économies réalisées et présenter les résultats,

­          Analyser les anomalies éventuelles et contrôle les dérives de consommations,

­          Etablir ou fait établir des diagnostics dans le domaine du bâtiment,

­          Optimiser le fonctionnement des installations et des bâtiments en proposant des solutions de réduction des consommations d’énergie, d’eau et de diminution des émissions de gaz à effet de serre,

­          Contribuer à la diminution des consommations électriques de l’éclairage public,

­          Informer et sensibiliser les élus, les services techniques et les employés communaux,

­          Accompagner les communes dans la définition des aménagements à réaliser, les assister dans le choix des maîtres d’œuvres, des matériaux et des entreprises,

­          Participer au réseau régional des conseillers en énergies partagés.

·         Pour toutes les communes de Grand Besançon Métropole et la communauté urbaine :

­          Valoriser les certificats d’économie d’énergie (CEE) générés par les communes (agrégation, mise en ligne, vente),

­          Mobiliser et accompagner les communes et entreprises du territoire pour le développement des énergies renouvelables,

­          Faire connaître le Plan Climat Energie Territorial (PCET) et la plate-forme de stockage et séchage de bois énergie aux communes.

­          Faire remonter les projets communaux dans le PCET.

Profil recherché

PROFIL et competences recherchés :

-       Formation technique sur les thèmes énergétique et thermique du bâtiment

-       Qualités relationnelles avérées

-       Goût pour le travail en transversalité

-       Autonomie

-       Capacité d’analyse et de synthèse

-       Sens de l’initiative et de l’anticipation

-       Connaissance des techniques d’animation

-       Maîtrise des techniques d’analyse des consommations d’énergie

-       Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales (mécanismes de décisions, modes de gestion administrative et financière, marchés publics...)

-       Maîtrise des outils bureautiques et fonctions avancée d’Excel

-       Disponibilité

Conditions particulières : réunions possibles en soirée

Date limite de candidature :  31 juillet 2024

Les entretiens de recrutement se dérouleront le 27 août 2024 matin

Recrutement par :

  • voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux et en interne aux agents expérimentés de catégorie C promouvables.
  • contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme technique de niveau minimum BAC (BAC+2 souhaité). Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
  • selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
  • Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés 
  • Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
  • Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
  • Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
  • remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
  • Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

ContactS :

  • RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
  • Au sein du service : M. Geoffrey DARMENCIER, Directeur Général Adjoint au 03 81 61 51 20