Contexte du recrutement et définition de poste

VILLE DE BESANCON

• Chef-lieu du département du Doubs
• 117 912 habitants

La Ville de Besançon recrute pour son Département des Mobilités :

Un.e chargé.e de projets propreté urbaine au sein de la Direction Voirie

Missions :

• Être référent du service pour les validations de DAT (Demandes Accords Techniques) pour la partie Propreté
• Être réfèrent des relations partenariales internes pour les échanges et les dossiers traités avec la mission Gestion Urbaine et Sociale de Proximité sensibles (GUSP)
• Être référent marchés publics (appui technique et administratif, aide à la rédaction et au montage du cahier des charges techniques et analyse des offres)
• Être référent auprès de la Direction Service Informatique pour l’assistance et le suivi des installations de téléphonie, de PC, de logiciels…
• Être réfèrent SIG (Système d'Information Géographique) avec la création et la mise à jour des cartographies des secteurs d'intervention
• Réaliser les bilans annuels du service par la mise en place et la remise à jour de tableaux de suivi
• Elaborer et piloter des projets (ex : réflexion et mise en œuvre de nouvelles méthodes de travail lors de manifestations, d’opérations spécifiques, etc.) et en assurer la logistique en lien avec les responsables des filières nettoiement et proximité
• Assurer le rôle de référent Ressources humaines du service (gestion des plans de formation et gestion des demandes de formations notamment)
• Elaborer des notes diverses et assurer le montage de dossiers propres au service

Profil recherché

Profil :

• Capacité d’analyse, de synthèse et force de propositions
• Qualités relationnelles avérées
• Esprit d’initiative et d’anticipation
• Maîtrise de la conduite de projets
• Bonne maîtrise des outils bureautiques
• Aptitude à la compréhension des problématiques techniques liées à la propreté
• Disponibilité

Date limite de candidature :  22 septembre 2024

Recrutement par :

• voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux et en interne aux agents expérimentés de catégorie C promouvables.
• contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés 
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

NB: les entretiens se dérouleront durant la première quinzaine du mois d'octobre.

Contacts :

• RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
• Au sein du service : M. Bastien DUCRET, Chef de service au 03 81 87 85 87