Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

• 68 communes
• Bassin économique de 250 000 habitants

La stratégie d'attractivité de Grand Besançon Métropole a posé, parmi ses enjeux principaux, celui, inscrit dans le projet de territoire, d'accroissement de sa population annuelle de 750 habitants. 

Une démarche d'hospitalité se met en place afin d'atteindre cet objectif partagé avec la Région Bourgogne Franche Comté. En effet, face au vieillissement de la population régionale, la Région a lancé une mission de prospection et d'accompagnement à l'installation de nouveaux habitants.

Un dispositif volontaire auquel Grand Besançon Métropole a souscrit, s'organise, pour la Région dans  la prospection et la qualification des prospects susceptibles de s'installer et pour GBM dans l'accompagnement avant et pendant l'installation.

Les cibles régionales principales sont constituées de salariés qualifiés, télétravailleurs, enfants du pays, artisans, commerçants, médecins généralistes. GBM souhaite élargir ce dispositif et proposer ce service aux entreprises ayant des difficultés de recrutement, aux étudiants doctorants, aux professionnels de santé ainsi qu'aux agents de la collectivité.

CONTRAT DE PROJET "CHEF DE PROJET ACCUEIL ATTRACTIVITE" - CDD  3 ANS

Sur ce poste, en lien avec le Directeur de l'Attractivité, vous devrez incarner la volonté territoriale d'accueillir de nouveaux habitants, construire un écosystème d'accompagnement et d'accueil, être dans un positionnement d'écoute active, assurer un suivi régulier des foyers candidats à l'installation, favoriser la découverte du territoire, accueillir et faire rester

Missions :

• Accompagner les prospects et nouveaux arrivants sur le territoire
  • mettre en place le suivi des projets d'installation de chaque actif et de sa famille sur le territoire
  • mettre en relation les familles en cours d'installation ou en réflexion avec le réseau local (employeurs, agences immobilières, chambres consulaires...)
• Animer l'écosystème local pour fournir des informations et des services sur mesure
  • identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources du territoire, être le référent pour répondre aux demandes de porteurs de projets ou de candidats à l'installation
  • formaliser les partenariats
• Animer les outils d'accueil (welcome pack, base de données, guichet d'accueil)
  • organiser l'accueil des actifs lors de leur découverte du territoire

Profil recherché

• diplôme école de commerce, marketing
• connaissance exigée du territoire Grand Besançon
• sens du contact
• capacité à travailler en réseau
• autonomie, capacité d'organisation et de suivi
• pro activité
• disponibilité le weekend et pendant les vacances scolaires
• maitrise des outils bureautiques

Date limite de candidature : 25 SEPTEMBRE 2024

Les entretiens se dérouleront le 8 octobre 2024 matin

Recrutement par :

• par voie de détachement :  aux agents relevant du grade d'attaché
• contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum bac + 3. 
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + possibilité de 15 jours RTT cadre
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

• Xavier DRUHEN - Directeur de l'attractivité au 0381878325-0611243322
• Nathalie VEYA - Cheffe du service Recrutement-GPEC 0381615145