Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

• 68 communes
• Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour sa Direction des déchets :

Un.e conducteur.trice en Points d'Apport Volontaire

Missions :

Sous l’autorité directe d’un chef d’équipe « Collecte en Points d'Apport Volontaire » 

• Conduire un camion grue pour assurer la collecte des ordures ménagères résiduelles ou recyclables en points d'apport volontaire suivant les plans de tournée définis
• Réaliser la prestation de collecte dans le respect des règles de sécurité et informer sa hiérarchie du déroulement de la collecte
• Mettre en œuvre les consignes de sécurité et prévenir les risques liés à la circulation et aux manœuvres du véhicule
• Participer aux débriefings en fin de tournée (dépôts sauvages, impossibilité de collecte)
• Assurer l’entretien courant des véhicules mis à disposition
• Proposer des modifications de tournées pour les optimiser et en améliorer la sécurité
• Récupérer les déchets ménagers déposés à l'extérieur des conteneurs prévus pour le flux de déchets concernés et dans des proportions raisonnables (environ 50 litres)
• Participer ponctuellement à des interventions coordonnées sur les conteneurs avec l'équipe de pré-collecte

Profil recherché

Profil :

Permis C obligatoire

• Autonomie, sens de l’initiative
• Adaptabilité
• Capacités relationnelles, sens du travail en équipe
• Capacité à rendre compte
• Connaissance des règles de sécurité
• Sens des responsabilités
• Habilitation grue appréciée

Conditions particulières liées au poste :

• Aménagement du temps de travail: 9 jours par quinzaine soit une semaine de 40h20 et une semaine de 32h20, journée de travail de 8h04.
• Horaires: journée bloquée (7h00 -15h04), pause déjeuner de 30 minutes maximum comprise dans le temps de travail. Ponctuellement: travail le samedi et/ou le dimanche matin (en récupération ou heures supplémentaires) selon les nécessités de service. Travail le samedi en rattrapage des jours fériés

Recrutement par :

• voie statutaire:  aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques, (Vous pouvez devenir fonctionnaire sans passer de concours. Le recrutement direct sur le grade d'adjoint technique est possible).
• contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP/BEP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat,
• intégration directe possible sur le grade d'adjoint technique,
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Date limite de candidature : 26 septembre 2024

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

• RH : M. Patrice PHILIPPE, Assistant de recrutement, 03.81.61.51.98
• Au sein du service : M. Jean-Claude DONIER, Chef de service au 03.81.41.55.19