Contexte du recrutement et définition de poste

VILLE DE BESANCON

• Chef-lieu du département du Doubs
• 117 912 habitants

La Ville de Besançon recrute, pour la Direction sécurité et tranquillité publique :

UN.E CHARGE.E DE GESTION ADMINISTRATIVE - REGLEMENTATION

Missions :

• Assurer le suivi administratif des dossiers en lien avec la réglementation de l'activité commerciale (enregistrement et délivrance des déclarations d'ouverture, de mutation, de translation de licences de débits de boissons)
• Rédiger les arrêtés de débits de boissons temporaires
• Assurer l’enregistrement et la délivrance des déclarations de ventes en liquidation
• Assurer la rédaction des arrêtés de fermeture tardive (tombolas, ouvertures dominicales…)
• Rédiger et mettre en œuvre les arrêtés d'admission en soins psychiatriques
• Assurer la rédaction des arrêtés de vente au déballage
• Gérer la procédure de transfert de tabac
• Assurer le suivi des dossiers liés à l'occupation non commerciale du domaine public  (Délivrance d'autorisations d'occupation du domaine public)
• S’occuper du suivi du calendrier d'occupation du domaine public
• Assurer la facturation de l'occupation du domaine public
• Assurer les missions d'accueil physique et téléphonique en complément des deux agents de l'équipe dédiée
• Assurer les fonctions de référent « Marianne » pour la Direction

Profil recherché

Profil et compétences recherchés :

• Bonnes connaissances en matière de réglementation spécifique et d'occupation non commerciale du domaine public
• Bonne connaissance de l'environnement territorial
• Très bon sens de la rigueur et de l’organisation
• Très bonnes capacités rédactionnelles
• Très bon sens du contact
• Aptitude à gérer les situations conflictuelles
• Sens du travail en équipe
• Maitrise des outils bureautiques

Recrutement par :

• voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux
• contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés 
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Date limite de candidature :  25/09/2024

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Les entretiens de recrutement se dérouleront le 16/10/2024 après-midi

Contacts :

• Au sein du service : Mme Christelle MANGONAUX, Cheffe de service au 03 81 61 59 40
• RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93