Contexte du recrutement et définition de poste

VILLE DE BESANCON

• Chef-lieu du département du Doubs
• 117 912 habitants

La Ville de Besançon recrute pour la Direction Petite Enfance :

Un.e Directeur.trice adjoint.e au sein de l'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant "BERSOT"

 Missions :

L’EAJE Bersot, d’une capacité d’accueil de 60 places est situé dans le quartier du centre-ville. Il est organisé en 3 services inter-âge.

L’établissement propose des projets intergénérationnels en partenariat avec des structures tels que les résidences autonomie.  

En étroite relation avec la directrice, le.la directrice adjoint.e assure le fonctionnement de l’établissement :

• Encadrer une équipe (24 agents dont 3 éducatrices jeunes enfants) dans un environnement bien traitant et garantir un cadre d’intervention partagé par l’équipe
• Assurer la gestion administrative et financière dans un objectif d’optimisation du taux de fréquentation
• Organiser et participer à l’encadrement et à l’évaluation des stagiaires, apprentis, service civique
• Participer à l’élaboration du projet de l’établissement et être garant.e de sa mise en œuvre dans le respect des valeurs et principes éducatifs qui sont énoncés dans celui-ci
• Elaborer et mettre en œuvre des projets éducatifs et pédagogiques à tous les âges de l’enfant et animer les activités qui en découlent en lien avec l’équipe de professionnels
• Apporter conseil et soutien aux parents (et substituts parentaux)
• Participer aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants

Profil recherché

Profil et compétences recherchés :

• Compétences managériales, gestion d'équipe et animation de réunion
• Connaissance de la réglementation en vigueur et de l’environnement professionnel du secteur de la petite enfance
• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
• Sens de l’organisation et des responsabilités
• Sens de l'initiative et d'anticipation
• Esprit de solidarité
• Maîtrise des outils bureautiques
• Maîtrise de la gestion budgétaire
• Disponibilité

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine, 35 jours de congés, 15 jours RTT cadres 
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€),
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Recrutement par : 

• voie statutaire aux agents relevant du cadre d'emploi des éducateurs de jeunes enfants
• contractuelle pour les personnes titulaires du diplôme d’EJE. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

Date limite de candidature : 25 octobre 2024

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Les entretiens de recrutement se dérouleront le 14 novembre 2024 après-midi

Contacts :

• Au sein de la Direction : Mme Zelda PROTHERY - Directrice au 03 81 41 21 81
• RH : M. Justin MARQUELET - Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93