Contrat de projet - Un.e chargé.e de projet optimisation énergétique


Date
18-11-2024
Date limite
31-12-2024
Contrat
Contrat de projet
Direction
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANÇON MÉTROPOLE
Filière
Filière technique
Catégorie
A

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

  • 68 communes
  • Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour le département Eau et Assainissement:

Un.e chargé.e de projet optimisation énergétique dans le cadre d'un contrat de projet d'une durée de 3 ans

La collectivité vise un objectif, s'inscrivant au delà de la réglementation à venir, de neutralité énergétique pour l’ensemble de son assainissement à l'horizon 2040. 

Dans cette optique, la principale station d’épuration de la collectivité est d'ores et déjà à énergie positive.

Missions : 

  • Capitalisation de l’existant
    • Valoriser l’ensemble des énergies déjà exploitées sur les différents sites,
    • Gérer le contrat de revente du biométhane et en définir les modalités d’optimisation,
    • Compléter et mettre à jour les clauses énergétiques à inclure dans les marchés de travaux et ou de fournitures,
    • Compléter la batterie d’indicateurs existants permettant de juger de l’évolution de la performance énergétique,
    • Poursuivre la veille réglementaire en matière d’énergie,
    • Exploiter les données de comptage énergétique fournis par les dispositifs déjà déployés.

 

  •  État des lieux
    • Recenser les gisements d’énergie sur les différents sites et leurs débouchés,
    • Prioriser le remplacement des équipements électriques,
    • Recenser les sites non desservis par ENEDIS qui gagneraient à disposer d’énergie,
    • Établir le niveau de sécurisation en approvisionnement énergétique des principaux sites.

 

  • Amélioration
    • Prioriser les actions de réduction de la consommation d’énergie à performance process identiques ou meilleures,
    • Mettre en place une veille technologique,
    • Proposer les optimisations de transport de l’eau potable et de son stockage,
    • Définir opération par opération les subventions et autres aides pouvant être sollicitées,
    • Calculer pour chaque proposition d’optimisation la durée de retour sur investissement et garantir l’absence de prise de risque sur les conditions d’exploitation et les performances des process et les mettre à jour au gré des évolutions du marché et de la technologie,
    • Définir les modalités de la valorisation des garanties d’origine du biométhane et en déterminer l’opportunité,
    • Conseiller au besoin le service travaux et les services exploitants sur leurs opérations respectives,
    • Établir le plan d’actions en eau et en assainissement pour les 5 prochaines années,
    • Proposer des sources d’énergie pour les sites non desservis par le réseau ENEDIS,
    • Établir le premier jet d’un plan d’actions qui pourrait conduire à l’autosuffisance énergétique à l’horizon 2040 en assainissement.

 

  • Coordination avec les différents services
    • Se coordonner en interne avec le service travaux et les services exploitants si ses propositions débouchent sur des travaux,
    • Participer aux projets transversaux de la collectivité conduits par la direction de la maîtrise de l’énergie.

Profil recherché

Profil :

  • Bac +5 de type ingénieur ou Master II dans le domaine de l'énergie
  • Connaissances en management de l’énergie
  • Maitrise de l'informatique et traitement de données (Excel, Access)
  • Connaissances en hydraulique urbaine
  • Connaissances du fonctionnement des réseaux d’assainissement (EP/EU) et d’eau potable
  • Compétences en cartographie, SIG (ArcGIS ou à défaut QGIS)

Recrutement par :

  • voie statutaire: par détachement aux agents relevant du grade d'ingénieur ou d'attaché.
  • contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme leur permettant de passer le concours d'ingénieur ou d'attaché.
  • selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
  • Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours de RTT
  • Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
  • Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
  • Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
  • remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
  • Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Les candidatures seront analysées dès leur réception, au fur et à mesure de leur arrivée, et jusqu’au 31 décembre

Contact :

  • RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
  • Au sein du service : Christian IMPERAS - Directeur au 03 81 61 52 01