Contexte du recrutement et définition de poste

VILLE DE BESANCON

• Chef-lieu du département du Doubs
• 117 912 habitants

La Ville de Besançon recrute pour sa Direction Sécurité et Tranquillité Publique :

Un opérateur / une opératrice de vidéo surveillance

Missions :

• Assurer le visionnage et le pilotage en direct des images issues des caméras de vidéo protection : rechercher et repérer les événements relatifs aux finalités du dispositif,
• Analyser et transférer les informations aux interlocuteurs compétents,
• Répondre aux sollicitations des forces de police en visualisant les objectifs désignés,
• Exploiter les images et informations : gestion de la traçabilité et archivage des images, gestion de la destruction conformément aux règlements et procédures en vigueur,
• Rédiger des documents de synthèse (main courante, rapport) en lien avec les faits constatés,
• Gérer l’accès au Centre de Supervision Urbain (CSU) des personnes habilitées et assurer la traçabilité,
• Veiller au bon fonctionnement des équipements de vidéosurveillance et signaler tout dysfonctionnement,
• Veiller aux masquages des parties privatives des habitations.

Profil recherché

Profil :

• Rigueur et capacité à rendre compte
• Capacité d’analyse
• Capacité à gérer les situations d’urgence et de stress
• Adaptabilité et autonomie
• Discrétion
• Sens du travail en équipe
• Maitrise des outils bureautiques
• Connaissances générales de la Police Municipale et de la Police Nationale
• Notions sur la réglementation en matière de vidéo protection
• Bonne appréhension de la géographie urbaine
• Aptitude au travail en lieu clos et à la position assise continue
• Aptitude au travail en horaires décalés
• Aptitude à la visualisation prolongée des écrans de vidéo protection

Conditions d’exercice :

• Cycle basé sur 3 semaines comprenant 7 jours d’horaires d’après-midi, 7 jours d’horaires de soir et 7 jours de repos répartis sur le cycle.
• Horaires d’après-midi : 11:31 - 19:13 ; Horaires de soir / 19:03 - 02:45
• Planning et horaires modulables en fonction des nécessités de service.
• Habilitation : autorisation préfectorale pour la visualisation des images de vidéo protection

Recrutement par :

    - voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux

    - voie contractuelle : pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat

    - intégration directe possible sur le grade d'adjoint technique

    - selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€),
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Date limite de candidature : 28 octobre 2024

Les entretiens de recrutement se dérouleront le 19 novembre 2024 après-midi

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

• Au sein du service : Stéphane PEGEOT - Chef de service de Police Municipale au 03 81 87 81 05
• RH : Justin MARQUELET - Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93