Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

• 68 communes
• Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour le Département eau et assainissement : 

UN.E INGENIEUR.E CHARGE.E D'OPERATIONS AU SEIN DU SERVICE TRAVAUX

Missions :

Volet travaux :

• Piloter des projets en maitrise d’ouvrage et en maitrise d’œuvre interne dans les domaines de l’eau potable et de l’assainissement
• Synthétiser les éléments de ses projets pour les services du Département eau/assainissement (DEA) et pour la programmation des travaux
• Réaliser les études intégrant les parties techniques, administratives et financières
• Assurer l’exécution, le suivi, la surveillance et la réception des travaux
• Animer les Comités techniques et les Comités de pilotage des projets
• Participer à l’élaboration des programmes pluriannuels de travaux

Volet administratif : 

• Contrôler l’enveloppe financière, le programme de travaux et les conditions, notamment juridiques, de mise en œuvre des opérations d’investissements
• Réaliser les dossiers de subventions
• Réaliser et exécuter des marchés publics au moyen d’accord cadre ou de marchés spécifiques
• Evaluer les risques liés à la coactivité et assurer la conception, l’élaboration et la mise en œuvre du plan de prévention

Divers :

• Assurer la coordination auprès des différents acteurs
• Participer à l’astreinte "cadre" du DEA 

Profil recherché

Profil et compétences recherchés :

• Connaissances en hydraulique, hydraulique urbaine et en technique de réalisation de réseaux et ouvrages d’eau et d’assainissent (niveau BAC +5)
• Connaissance du code des marchés publics et de la santé publique, de la coordination SPS, des règlements généraux (urbanisme, assainissement, cadastre, sécurité...)
• Compétences avérées en pilotage de projets de travaux
• Connaissance en certification ISO
• Connaissance des Fascicules 70, 71, 75, connaissance en conception et réhabilitation Génie Civil
• Connaissance de la réglementation en matière de plans de prévention
• Maitrise des outils bureautiques
• Permis B obligatoire

Date limite de candidature :   29 octobre 2024

Les entretiens de recrutement se dérouleront le 28 novembre 2024

Recrutement par :

• voie statutaire : aux agents relevant du grade d'ingénieur territorial
• contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme leur permettant de passer le concours d'ingénieur territorial. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours RTT cadre
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

• Au sein du service : M. Geoffroy BACH, Chef de service au 03 81 87 89 09
• RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93