Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

• 68 communes
• Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute au sein du Pôle industriel du SYBERT : 

UN.E CHAUFFEUR.EUSE - AGENT.E LOGISTIQUE

• Conduire des véhicules lourds spécifiques au Pôle Industriel
• Accueillir les différents intervenants
• Assurer les missions de transferts et de déplacement des caissons de stockage et de tous autres équipements
• Assurer les missions de chargement à l’aide d’appareil de levage à bras télescopique
• Assurer la manipulation des balles issues des presses à l’aide d’engins spécifiques à palette
• Trier des déchets à l’aide de la pelle à grappin et éventuellement manuel
• Assurer le chargement des camions (balles/vrac) du Pôle Industriel
• Réaliser des missions de caractérisation de déchets
• Démanteler des pneus avec jantes
• Faire l’alimentation des presses (balles et polystyrène)
• Filmer des balles plastiques polystyrène
• Aider à la distribution de composteurs et de tout autre matériel
• Réaliser des opérations de nettoyage
• Accueillir et coordonner les actions des entreprises sous-traitantes dans le cadre de la démarche QSE
• Prendre toutes les dispositions nécessaires pour faire respecter les règles inscrites dans le cadre de la démarche QSE

Profil recherché

Profil :

• Autonomie
• Adaptabilité
• Sens du contact, travail en équipe
• Sens des responsabilités
• Aptitudes physiques pour les opérations manuelles dans le domaine des déchets
• Connaissances et respect des règles de sécurité
• Capacité à anticiper les besoins et à s’organiser

Qualifications nécessaires :

• Formation en secourisme (SST) appréciée
• CACES, R 482, Cat B1 (pelle), Cat C1 (engins de chargement à déplacement alternatif), Cat F (Chariot de manutention tout terrain), R 486 Cat A -3 appréciés.
• Permis C et (EC apprécié) FIMO ou FCO en cours de validité
• Permis B valide obligatoire
• Equipier 1ère intervention incendie si possible
• ADR Formation au transport de matières dangereuses si possible

Recrutement par :

• voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux
• contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
• par intégration directe sur le grade d'adjoint technique territorial
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Date limite de candidature :  30 octobre 2024

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

 Mme PERRIGOUARD Fabienne, cheffe de service au 03.81.87.85.19

 M. Patrice PHILIPPE, chargé de gestion RH au 03.81.61.51.98