Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

• 68 communes
• Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute : 

Un.e Agent.e de maintenance au sein du service Maintenance du pôle industriel du SYBERT

Missions générales :

• Assurer la maintenance générale et la surveillance des équipements du pôle industriel (notamment déchetteries, chalets de compostage et locaux du Centre de tri) 
• Participer à la gestion du stock de pièces détachées pour l'entretien des équipements du Pôle Industriel et réaliser des opérations d'approvisionnement des pièces de rechanges (sollicitation de devis et réception des marchandises)
• Piloter des chantiers de maintenance en interne
• Participer au bon fonctionnement du Pôle dans le cadre de la démarche Qualité/Sécurité/Environnement (QSE)
• Accueillir et guider des prestataires extérieurs pour les opérations de maintenance (préventives, curatives, réglementaires)

Missions spécifiques :

• Réaliser les opérations de maintenance prédictive (contrôle et mesure), préventive et curative dans les domaines mécaniques, hydrauliques, électriques et pneumatiques 
• Assurer les opérations de diagnostic et recherche de panne sur les différents équipements du process
• Réaliser des opérations de nettoyage, de soufflage, d'entretien des bâtiments ou équipements
• Participer à la programmation et au suivi des opérations de maintenance

Profil recherché

Profil et compétences requis :

• Titulaire d’un diplôme ou d’une formation professionnelle qualifiante dans le domaine de la maintenance en bâtiment 
• Autonomie - Rigueur
• Adaptabilité
• Bonnes qualités relationnelles - Ecoute
• Connaissance des règles de sécurité
• Capacité d'analyse et de diagnostic
• Sens des responsabilités
• Bonnes aptitudes physiques (port de charges, travaux en hauteur, postures contraignantes)
• Habilitation pour le travail en hauteur et habilitations électriques appréciées
• Permis B requis

Contraintes particulières :

• Astreintes
• Travail posté et décalage ponctuel pour nécessité de service

Recrutement par :

• voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux
• contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
• par intégration directe sur le grade d'adjoint technique territorial
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Date limite de candidature :  31 OCTOBRE 2024

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

• RH : M. Patrice PHILIPPE, Chargé de gestion RH au 03 81 61 51 98
• Au sein du service : M. Philippe DESSIRIER, Chef de secteur au 03 81 87 85 63