Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

• 68 communes
• Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour le Département des mobilités : 

UN.E TECHNICIEN.IENNE SECTEUR URBAIN AU SEIN DU SERVICE EXPLOITATION DU DOMAINE PUBLIC

Missions :

• Assurer la gestion et le suivi de l’ensemble des actes administratifs liés au domaine public (conservation du DP et police de circulation)
• Assurer la surveillance et le suivi technique des chantiers concessionnaires
• Préparer, planifier et suivre les travaux (pièces administratives, comptes rendus, estimation et suivi des coûts)
• Instruire, au titre de la voirie, les dossiers de permis de construire en lien avec la Direction de l’Urbanisme
• Assurer la gestion du patrimoine routier existant (revêtements, trottoirs, mobiliers, etc.)
• Piloter certaines missions techniques transversales (internes et externes au service)
• Etre référent « Proxim’cité » et « courriers » sur son secteur
• Assurer une médiation pour les chantiers sensibles
• Participer à certaines réunions publiques

Profil recherché

Profil et compétences requis :

• Qualités relationnelles avérées
• Maîtrise des connaissances techniques et réglementaires
• Capacité à évaluer les travaux à réaliser en respectant le triptyque délai/coût/qualité
• Capacité à conduire plusieurs opérations simultanément
• Connaissances en génie civil et revêtements de chaussées, trottoirs
• Connaissance du Règlement de voirie
• Connaissances en Voirie et Réseaux Divers
• Maitrise de l’organisation et du pilotage d’un chantier
• Connaissance des règles de sécurité
• Permis B obligatoire

Date limite de candidature :  03 novembre 2024

Les entretiens de recrutement se dérouleront le 26 novembre 2024 après-midi

Recrutement par :

• voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux
• contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme technico-professionnelle de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés 
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

• Au sein du service : M. Cédric VOIRIN, Chef de service au 03 81 41 53 46
• RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93