Un.e Agent.e de maintenance au sein du pôle industriel du SYBERT


Date
18-11-2024
Date limite
18-12-2024
Contrat
Titulaire/lauréat de concours / Contractuel
Direction
GRAND BESANÇON MÉTROPOLE
Filière
Filière technique
Catégorie
C

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

  • 68 communes
  • Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute : 

Un.e Agent.e de maintenance au sein du service Maintenance du pôle industriel du SYBERT

Missions générales :

  • Assurer la maintenance générale et la surveillance des équipements du pôle industriel (notamment déchetteries, chalets de compostage et locaux du Centre de tri) 
  • Participer à la gestion du stock de pièces détachées pour l'entretien des équipements du Pôle Industriel et réaliser des opérations d'approvisionnement des pièces de rechanges (sollicitation de devis et réception des marchandises)
  • Piloter des chantiers de maintenance en interne
  • Participer au bon fonctionnement du Pôle dans le cadre de la démarche Qualité/Sécurité/Environnement (QSE)
  • Accueillir et guider des prestataires extérieurs pour les opérations de maintenance (préventives, curatives, réglementaires)

Missions spécifiques :

  • Réaliser les opérations de maintenance prédictive (contrôle et mesure), préventive et curative dans les domaines mécaniques, hydrauliques, électriques et pneumatiques 
  • Assurer les opérations de diagnostic et recherche de panne sur les différents équipements du process
  • Réaliser des opérations de nettoyage, de soufflage, d'entretien des bâtiments ou équipements
  • Participer à la programmation et au suivi des opérations de maintenance

Profil recherché

Profil et compétences requis :

  • Titulaire d’un diplôme ou d’une formation professionnelle qualifiante dans le domaine de la maintenance en bâtiment 
  • Autonomie - Rigueur
  • Adaptabilité
  • Bonnes qualités relationnelles - Ecoute
  • Connaissance des règles de sécurité
  • Capacité d'analyse et de diagnostic
  • Sens des responsabilités
  • Bonnes aptitudes physiques (port de charges, travaux en hauteur, postures contraignantes)
  • Habilitation pour le travail en hauteur et habilitations électriques appréciées
  • Permis B requis

Contraintes particulières :

  • Astreintes
  • Travail posté et décalage ponctuel pour nécessité de service

Recrutement par :

  • voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux
  • contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
  • par intégration directe sur le grade d'adjoint technique territorial
  • selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
  • Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés
  • Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
  • Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
  • Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
  • remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
  • Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Date limite de candidature :  18 décembre 2024

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

  • RH : M. Patrice PHILIPPE, Chargé de gestion RH au 03 81 61 51 98
  • Au sein du service : M. Philippe DESSIRIER, Chef de secteur au 03 81 87 85 63