Un.e Agent.e de maintenance au sein du pôle industriel du SYBERT
- Date
- 18-11-2024
- Date limite
- 18-12-2024
- Contrat
- Titulaire/lauréat de concours / Contractuel
- Direction
- GRAND BESANÇON MÉTROPOLE
- Filière
- Filière technique
- Catégorie
- C
Contexte du recrutement et définition de poste
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
- 68 communes
- Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute :
Un.e Agent.e de maintenance au sein du service Maintenance du pôle industriel du SYBERT
Missions générales :
- Assurer la maintenance générale et la surveillance des équipements du pôle industriel (notamment déchetteries, chalets de compostage et locaux du Centre de tri)
- Participer à la gestion du stock de pièces détachées pour l'entretien des équipements du Pôle Industriel et réaliser des opérations d'approvisionnement des pièces de rechanges (sollicitation de devis et réception des marchandises)
- Piloter des chantiers de maintenance en interne
- Participer au bon fonctionnement du Pôle dans le cadre de la démarche Qualité/Sécurité/Environnement (QSE)
- Accueillir et guider des prestataires extérieurs pour les opérations de maintenance (préventives, curatives, réglementaires)
Missions spécifiques :
- Réaliser les opérations de maintenance prédictive (contrôle et mesure), préventive et curative dans les domaines mécaniques, hydrauliques, électriques et pneumatiques
- Assurer les opérations de diagnostic et recherche de panne sur les différents équipements du process
- Réaliser des opérations de nettoyage, de soufflage, d'entretien des bâtiments ou équipements
- Participer à la programmation et au suivi des opérations de maintenance
Profil recherché
Profil et compétences requis :
- Titulaire d’un diplôme ou d’une formation professionnelle qualifiante dans le domaine de la maintenance en bâtiment
- Autonomie - Rigueur
- Adaptabilité
- Bonnes qualités relationnelles - Ecoute
- Connaissance des règles de sécurité
- Capacité d'analyse et de diagnostic
- Sens des responsabilités
- Bonnes aptitudes physiques (port de charges, travaux en hauteur, postures contraignantes)
- Habilitation pour le travail en hauteur et habilitations électriques appréciées
- Permis B requis
Contraintes particulières :
- Astreintes
- Travail posté et décalage ponctuel pour nécessité de service
Recrutement par :
- voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux
- contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
- par intégration directe sur le grade d'adjoint technique territorial
- selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
- Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés
- Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
- Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
- Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
- remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
- Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 18 décembre 2024
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
- RH : M. Patrice PHILIPPE, Chargé de gestion RH au 03 81 61 51 98
- Au sein du service : M. Philippe DESSIRIER, Chef de secteur au 03 81 87 85 63