Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

• 68 communes
• Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour le Département Eau et Assainissement: 

DES AGENT.ES D'EXPLOITATION SUPPORT 

Au sein du service Traitement et transfert des eaux, vous assurez l'exploitation, l'entretien des fontaines, des stations eau et assainissement, ainsi que les autres sites du service. Vous assurez également la livraison du chlore et intervenez en appui des équipes de pilotage des stations eau et assainissement et ouvrages enterrés. 

Missions :

• Assurer l'entretien et l'exploitation des fontaines
• Faucarder les filtres plantés de roseaux
• Entretenir les locaux, les sites et leurs espaces verts
• Effectuer des prélèvements sur le réseau d'eau potable conformément aux modes opératoires de l'autocontrôle
• Assurer la désinfection des réservoirs d'eau potable
• Désinfecter les conduites
• Assurer le transport, l'exploitation des équipements du chlore et la mise en place des bouteilles
• Relever les compteurs
• Réaliser les opérations transversales du service
• Participer à l'amélioration continue de son domaine dans le cadre des démarches qualité (QSE)

Profil recherché

Profil :

• Sens du travail en équipe
• Rigueur et souci de la précision
• Autonomie
• Sens de l'initiative et de l'anticipation
• Aptitudes physiques
• Capacité à rédiger un compte-rendu
• Notions en électromécanique appréciées
• Sensibilisation à la QSE
• Habilitation CATEC et habilitations électriques appréciées
• Permis B 

Conditions d'exercice : 

• Lieu : station de traitement des eaux usées de Port-Douvot, ensemble des sites de production, de transfert et de stockage de l'eau potable et assainissement, fontaines, et tous sites gérés par le DEA
• Participation aux permanences midis et soirs et au remplacement de l'agent d'accueil

Recrutement par :

• voie statutaire:  aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux,
• contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP/BEP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat,
• intégration directe possible sur le grade d'adjoint technique,
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

Vous pouvez devenir fonctionnaire sans passer de concours. Le recrutement direct sur le grade d'adjoint technique est possible.

Date limite de candidature : 2 janvier 2025

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Contacts :

• RH : Patrice PHILIPPE : chargé du recrutement au 03.81.61.51.98
• Au sein du service : Fabrice MONNIN, Chef d'équipe, au 03.81.41.56.28.