Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

• 68 communes
• Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour sa Direction des déchets :

Un.e conducteur.trice bennes à ordures ménagères (BOM)

Missions :

Sous l’autorité directe d’un chef d’équipe « collecte en porte-à-porte » 

• Conduire une benne à ordures ménagères pour assurer l’enlèvement et la collecte des déchets en porte à porte suivant les plans de tournée définis
• Réaliser la prestation de collecte dans le respect des règles de sécurité et informer sa hiérarchie du déroulement de la collecte
• Mettre en œuvre les consignes de sécurité et prévenir les risques liés à la circulation et aux manœuvres du véhicule
• Exploiter en cabine l’ordinateur de bord du véhicule dans le cadre de la redevance incitative
• Participer aux débriefings en fin de tournée (dépôts sauvages, détérioration de bacs)
• Assurer l’entretien des véhicules de collecte
• Proposer des modifications de tournées pour les optimiser et en améliorer la sécurité
• Informer son supérieur de toute anomalie rencontrée lors de la tournée (problème de tournée, de mécanique sur la benne, conteneurs cassés, accident de travail, etc.)

Profil recherché

Profil :

Permis PL obligatoire + FIMO

• Sensibilité à la conduite économe et à la préservation du matériel
• Autonomie, sens de l’initiative
• Adaptabilité
• Capacités relationnelles, sens du travail en équipe
• Capacité à rendre compte
• Connaissance des règles de sécurité
• Aptitude à exploiter un logiciel embarqué

Contraintes liées au poste :

• Protocole de travail unique sur 4 jours travaillés par semaine (9h00/jour) avec un jour de repos (à définir sur la semaine), horaires de 4h15 à 13h15
• Travail le samedi en rattrapage des jours fériés

Recrutement:

• Par voie statutaire: Le poste est ouvert aux agents relevant du cadre d’emploi des adjoints techniques.
• Par voie contractuelle: Poste ouvert aux contractuel.les. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
• Selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

Vous pouvez devenir fonctionnaire sans passer de concours. Le recrutement direct sur le grade d'adjoint technique est possible.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Date limite de candidature : 19 janvier 2025

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

• RH : M. Patrice PHILIPPE, Chargé de recrutement, 03.81.61.51.98
• Au sein du service : M. Jean-Claude DONIER, Chef de service au 03.81.41.55.19