Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

• 68 communes
• Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour la Direction maitrise de l'énergie : 

UN.E CHEF.FE DE PROJET DESSERTE ENERGETIQUE DU TERRITOIRE

L’ingénieur(e) a pour rôle de mettre en œuvre le Schéma Directeur du Chauffage Urbain en développant les réseaux de chaleur sur le territoire de Grand Besançon et en particulier les mini-réseaux.

Missions :

Activités principales :

• Prospecter de nouveaux secteurs potentiels pour développer des réseaux de chaleur renouvelable
• Réaliser des études d’opportunités
• Mobiliser des bureaux d’études pour réaliser des études de faisabilité (rédaction de cahiers des charges et consultations avec l’appui du service marché)
• Recruter des AMO pour aider les élus à choisir le mode de gestion et à mettre en place les procédures adaptées pour concevoir, réaliser et mettre en service les réseaux
• Elaborer des documents de présentation et de synthèse notamment pour les commissions financières et consultatives des services publics
• Assurer la maîtrise d’ouvrage sur les opérations nouvelles, ainsi que la rédaction des dossiers de subventions
• Assurer une veille technique et technologique
• Etablir et suivre les budgets des opérations
• Contribuer aux études prospectives et de planification liées à la desserte énergétique du territoire
• Participer à la mise à jour de la cartographie réseaux

Activités secondaires :

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du schéma directeur de l’énergie de Grand Besançon Métropole visant à développer les énergies renouvelables
• Contribuer à la continuité des activités du service en particulier sur les autres opérations relatives aux EnR portées par le service

Profil recherché

Profil et compétences recherchés :

• Expérience de 5 ans minimum dans le domaine de l’énergie et si possible des réseaux de chaleur
• Formation en énergétique
• Connaissance des marchés publics appréciée
• Qualités d’organisation et de rigueur
• Qualités relationnelles avérées

Date limite de candidature :  21 janvier 2025

Recrutement par :

• voie statutaire : aux agents relevant du grade d'ingénieur territorial
• contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC+5 leur permettant de se présenter au concours d'ingénieur territorial. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés + 15 jours RTT cadre
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Les entretiens de recrutement se dérouleront le 07/02/2025 au matin

Contacts :

• Au sein du service : M. Antony JOLY, Directeur au 03 81 41 53 90
• RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93