Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

• 68 communes
• Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, pour son Département des Mobilités : 

UN.E INGENIEUR.E CHARGE.E D'OPERATIONS AU SEIN DU SERVICE EXPLOITATION DU DOMAINE PUBLIC

Missions :

• Animer les équipes de techniciens de secteur dans le cadre des avis voirie liés aux autorisations d’urbanisme
• Centraliser, concerter et formaliser l’ensemble des avis voirie des Autorisations du Droit des Sols (PA, PC, DP, Alignements, ER, CU etc…)
• Assurer le suivi en phase travaux des P.A en lien avec les techniciens de secteur (réponse aux DAACT, réunions de chantier etc…)
• Piloter l’ensemble des démarches liées aux transferts des équipements dans le domaine public
• Piloter et coordonner les différents services de Grand Besançon Métropole impactés par les transferts des Equipements communs des opérations d’aménagement
• Assurer le suivi des montages financiers nécessaires pour la réalisation des Equipements publics induits par les opérations d’aménagement (PUP, TA, …)
• Développer une expertise dans son domaine
• Apporter conseil et assistance à la Direction

Profil recherché

Profil et compétences recherchés

• Compétences avérées dans les domaines de l’urbanisme et de la voirie
• Très bon sens de l’organisation
• Compétences relationnelles avérées
• Sens de la rigueur et de l’autonomie
• Sens du rendu compte

Date limite de candidature :  12 février 2025

Les entretiens de recrutement auront lieu le 11 mars 2025 matin

Recrutement par :

• voie statutaire : aux agents relevant du grade d'ingénieur territorial
• contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC+5. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés + 15 jours de RTT
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

• RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
• Au sein du service : M. Cédric VOIRIN, Chef de service au 03 81 41 53 46