Un.e chargé.e de gestion marchés publics


Date
16-01-2025
Date limite
28-02-2025
Contrat
Titulaire/lauréat de concours / Contractuel
Direction
GRAND BESANCON METROPOLE
Filière
Filière administrative
Catégorie
B

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

  • 68 communes
  • Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour la Direction parc automobile et logistique : 

UN.E CHARGE.E DE GESTION MARCHES PUBLICS

Missions :

  • Rédiger l’ensemble des pièces administratives des marchés publics depuis leur publicité jusqu’à leur exécution
  • Intégrer au dossier de consultation les pièces techniques (CCTP, mémoire technique, BPU/DQE) préparées par les référents techniciens
  • Réaliser le lancement et le suivi des consultations
  • Préparer l’analyse administrative et financière des marchés publics
  • Rédiger les différents rapports et PV liés à la procédure d’achat
  • Préparer et participer aux différentes commissions (achats et appel d’offres)
  • Enregistrer les marchés dans le logiciel métier
  • Contrôler l’exécution des marchés publics (avenants, contrôles des factures, suivi des marchés,…)
  • Calculer les pénalités de retard éventuelles
  • Participer au suivi des retenues de garantie
  • Conseiller la Direction afin de respecter le cadre légal
  • Assurer la continuité de la gestion financière : engager, liquider et pré-mandater les dépenses et les recettes selon les règles de la comptabilité publique

Profil recherché

Profil et compétences recherchés :

  • Connaissance des procédures comptables et financières
  • Connaissance des bases de la réglementation en matière de marchés publics, connaissance du Code de la Commande publique
  • Qualités relationnelles avérées
  • Capacité à travailler en transversalité
  • Très bonnes compétences rédactionnelles
  • Maîtrise des outils bureautiques et notamment l’utilisation de tableur, appétence pour les logiciels "métier"
  • Sens de la rigueur et de l'organisation
  • Capacité d’analyse, d’anticipation et de proposition

Date limite de candidature :  28 février 2025

Les entretiens de recrutement se dérouleront le 18/03/2025 après-midi

Recrutement par :

  • voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux et en interne aux agents expérimentés de catégorie C promouvables.
  • contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
  • selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
  • Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés 
  • Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
  • Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
  • Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
  • remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
  • Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

  • Au sein du service : Mme Véronique MAGAUD, Responsable de secteur au 03 81 41 53 04
  • RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93