Un.e chargé.e de gestion secteur traitement des données
- Date
- 21-01-2025
- Date limite
- 20-02-2025
- Contrat
- Titulaire/lauréat de concours / Contractuel
- Direction
- COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
- Filière
- Filière administrative
- Catégorie
- B
Contexte du recrutement et définition de poste
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
- 68 communes
- Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du service Relations Usagers, pour le Département Eau et Assainissement :
Un.e chargé.e de gestion secteur traitement des données
Missions :
- Organiser les tournées de relève des compteurs d’eau potable,
- Charger et décharger les index des portables des agents releveurs,
- Participer au retour des informations des compteurs communicants ou non communicants au travers des outils et logiciels métiers : les index, les alertes (fuite d’eau, forte consommation, vol d’eau, etc.),
- Saisir et analyser les données de la cellule commerciale en lien avec les contrats,
- Émettre les bons de travaux en lien avec l’exploitation réseau d’eau potable,
- Gérer l'intégration des données dans le cadre des retours en régie,
- Participer au développement de tableaux de bord, des requêtes Business Object et des outils de gestions,
- Renseigner les indicateurs de la cellule,
- Suivre les reversements des délégataires,
- Accueillir physiquement et par téléphone les abonnés dans le cas de situations particulières à traiter,
- Collaborer à la mise en œuvre les objectifs QSE et Marianne du service.
Profil recherché
Profil :
- Connaissances de la comptabilité publique
- Appétence pour les données dans le domaine de l’eau potable
- Capacités rédactionnelles avérées
- Maîtrise des outils informatiques
- Capacité au travail d’équipe en lien avec le responsable
- Capacité d’analyse, autonomie et rigueur
Date limite de candidature : 20 février 2025
Recrutement par :
- voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux, des techniciens territoriaux et en interne aux agents expérimentés de catégorie C promouvables.
- contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
- selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
- Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
- Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
- Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
- Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
- remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
- Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB: les entretiens se dérouleront le 18 mars 2025.
Contacts :
- RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
- Au sein du service : Nadège TOURDOT - Cheffe de service au 03 81 61 59 54