Un.e chargé.e de gestion secteur traitement des données


Date
21-01-2025
Date limite
20-02-2025
Contrat
Titulaire/lauréat de concours / Contractuel
Direction
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
Filière
Filière administrative
Catégorie
B

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

  • 68 communes
  • Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du service Relations Usagers, pour le Département Eau et Assainissement :

Un.e chargé.e de gestion secteur traitement des données

Missions :

  • Organiser les tournées de relève des compteurs d’eau potable,
  • Charger et décharger les index des portables des agents releveurs,
  • Participer au retour des informations des compteurs communicants ou non communicants au travers des outils et logiciels métiers : les index, les alertes (fuite d’eau, forte consommation, vol d’eau, etc.),
  • Saisir et analyser les données de la cellule commerciale en lien avec les contrats,
  • Émettre les bons de travaux en lien avec l’exploitation réseau d’eau potable,
  • Gérer l'intégration des données dans le cadre des retours en régie,
  • Participer au développement de tableaux de bord, des requêtes Business Object et des outils de gestions,
  • Renseigner les indicateurs de la cellule,
  • Suivre les reversements des délégataires,
  • Accueillir physiquement et par téléphone les abonnés dans le cas de situations particulières à traiter,
  • Collaborer à la mise en œuvre les objectifs QSE et Marianne du service.

Profil recherché

Profil :

  • Connaissances de la comptabilité publique
  • Appétence pour les données dans le domaine de l’eau potable
  • Capacités rédactionnelles avérées
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Capacité au travail d’équipe en lien avec le responsable
  • Capacité d’analyse, autonomie et rigueur

Date limite de candidature :  20 février 2025

Recrutement par :

  • voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux, des techniciens territoriaux et en interne aux agents expérimentés de catégorie C promouvables.
  • contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
  • selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
  • Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés 
  • Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
  • Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
  • Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
  • remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
  • Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

NB: les entretiens se dérouleront le 18 mars 2025.

Contacts :

  • RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
  • Au sein du service : Nadège TOURDOT - Cheffe de service au 03 81 61 59 54