La cheffe/ le chef du service Ressources


Date
03-02-2025
Date limite
08-03-2025
Contrat
Titulaire/lauréat de concours / Contractuel
Direction
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
Filière
Filière administrative
Catégorie
A

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

  • 68 communes
  • Bassin économique de 250 000 habitants

 

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour le Département des Mobilités : la cheffe/le chef du service Ressources.

Sur ce poste, vous encadrez une équipe de 14 collaborateurs. Vous êtes en charge de la gestion administrative et financière du Département.

Missions :

Activités générales :

- Gère l’ensemble des activités du service :  accueil des usagers, gestion administrative , courrier, gestion financière, exécution budgétaire ,communication

- Met en œuvre pour son service les orientations stratégiques du Département

- Développe une expertise dans son domaine, notamment en marchés publics

- Apporte conseil et assistance aux différentes directions du Département  

- Assure la transversalité de son action

- Pratique la transversalité notamment avec les autres services pour mener à bien les différents dossiers et projets du Département. Participe activement et autant que de besoin aux différentes étapes et veille à la qualité du résultat final. Dans certains cas, ces projets peuvent être conduits sous l’autorité fonctionnelle ou le pilotage d’une personne externe au service.

Activités spécifiques :

- Assure la passation et le suivi de l'exécution administrative des marchés publics des Directions Voirie et Développement et Gestion des Infrastructures et du service Déplacements et Transports

 

Profil recherché

- Expérience managériale confirmée

- Compétences relationnelles  

- Sens de l’organisation

- Recherche du résultat et de l’amélioration permanente

- Connaissances / expérience en gestion administrative

- Expertise souhaitée dans le domaine des marchés publics (utilisation du logiciel Marco appréciée)

- Rigueur et autonomie

 

 

Date limite de candidature :  8 mars 2025

Recrutement par :

  • voie statutaire:  aux agents relevant du cadre d'emploi des attachés territoriaux
  • contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum bac + 3 leur permettant de passer le concours d'attaché. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
  • selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
  • Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés , 15 jours de RTT cadre
  • Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
  • Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
  • Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
  • Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
  • Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

  • Département des Mobilités : Daniel MOUROT, Directeur au 0381615177
  • RH : Nathalie VEYA, cheffe du service Recrutement-GPEC au 0381615145