Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

• 67 communes
• Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du service Approvisionnements Magasins :

Un.e approvisionneur.se gestionnaire de stock

Vous assurez la disponibilité des fournitures et du matériel, garantissez la commande, effectuez les recherches techniques, rédigez les tableaux de bord et piloter l'optimisation des stocks.

Missions :

• Gérer les demandes de devis en prenant en compte les besoins des ateliers (coût, qualité, délais),
• Établir et suivre les commandes d'achats et d'approvisionnements,
• Saisir les engagements,
• Suivre les crédits budgétaires,
• Gérer les litiges avec les fournisseurs,
• Participer à l'élaboration de tableaux de bord pour le suivi d'activité,
• Rendre compte à son supérieur hiérarchique du suivi de son activité,
• Participer à l'élaboration, l'analyse et le suivi des marchés en partenariat avec les Directions,
• Réaliser les inventaires annuels,
• Optimiser la gestion des stocks afin d'assurer les besoins des Directions (adapter le plan, suivre les gammes, identifier et éliminer les stocks morts)
• Garantir le réapprovisionnement auprès des fournisseur en cas d'urgence.

Profil recherché

Profil :

• Expérience ou formation dans le domaine des achats, approvisionnements et gestion de stock
• Connaissance des logiciels MAXIMO et Excel
• Connaissances techniques et réglementaires dans le domaine du magasinage
• Sens du travail en équipe
• Autonomie, adaptabilité
• Sens de l’initiative et de l’anticipation
• Souci de la précision et de la rigueur
• Sens des responsabilités et de l’éthique

Conditions particulières : amplitude de service (7h30-16h30)

Date limite de candidature :  3 avril 2025

Recrutement par :

• voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux,
• contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP/BEP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat,
• intégration directe possible sur le grade d'adjoint technique,
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20  / semaine et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), possibilité de temps partiel, 35 jours de congés 
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

• RH : Patrice PHILIPPE - Chargé de recrutement au 03 81 61 51 98  
• Au sein du service : Yannick TATU - Responsable de secteur au 03 81 87 85 33