Contexte du recrutement et définition de poste

VILLE DE BESANCON

• Chef-lieu du département du Doubs
• 117 912 habitants

La Ville de Besançon recrute pour la Direction maitrise de l'énergie :

UN.E INGENIEUR.E ENERGIE

Missions :

• Elaborer des prescriptions énergétiques et environnementales pour les programmes de travaux de la collectivité visant notamment à la poursuite d’économies d’énergie, au développement des ENR et à la réduction des émissions de GES
• Accompagner la Direction de l’architecture et des bâtiments sur les projets de construction et de rénovation de bâtiments sur les thématiques Climat Air Energie : garantir l’application de l’ABC du bâtiment
• Piloter des travaux d’économies d’énergie et de mise en place d’ENR sur le patrimoine des collectivités Ville, GBM et CCAS (MOE en régie ou suivi de MOE extérieure)
• Coordonner l’ensemble des activités techniques, administratives, financières et humaines jusqu’au parfait achèvement des travaux en relation avec les différents partenaires internes et externes
• Piloter la réalisation de diagnostics énergétiques dans le respect du décret tertiaire
• Assurer le bon fonctionnement des équipements énergétiques de certains bâtiments spécifiques
• Participer à la promotion et à la valorisation des actions de la Direction maitrise de l’énergie
• Elaborer des tableaux de bord, des indicateurs techniques et financiers et des documents de synthèse

Profil recherché

Profil et compétences requis :

• Connaissance des enjeux majeurs liés à la maîtrise énergétique et environnementale
• Maîtrise des outils d’analyse technique, économique et environnementale spécifiques aux divers domaines de l’énergie
• Aptitude à réaliser des études de faisabilité ou à les commander
• Maîtrise du mode projet
• Capacité à manager les intervenants à l’acte de construire (maîtres d’oeuvre, entreprises, etc.)
• Aptitude à la planification d’opérations
• Connaissance de l’environnement réglementaire, des règles techniques et des règles de passation des prestations et travaux (loi M.O.P., code des marchés publics, CCAG, etc.)
• Bonne maîtrise des logiciels bureautiques Word, Excel, logiciels de C.A.O. / D.A.O.
• Aptitude à animer et à fédérer une équipe projet

Recrutement par :

• voie statutaire : aux agents relevant du grade d'ingénieur territorial,
• contractuelle pour les personnes remplissant les conditions leur permettant de se présenter au concours externe d'ingénieur territorial. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat,
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés + 15 jours RTT Cadre
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Date limite de candidature :  06 avril 2025

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Les entretiens de recrutement se dérouleront le 23 avril 2025 au matin

Contacts :

• Au sein du service : Mme Agnès SERRES, Cheffe de service au 03 81 41 56 59
• RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93