Contexte du recrutement et définition de poste

VILLE DE BESANCON

• Chef-lieu du département du Doubs
• 116 466 habitants

La Ville de Besançon recrute :

UN.E ELECTRICIEN.NE AU SEIN DU DEPARTEMENT ARCHITECTURE ET BATIMENTS

Missions :

• Assurer l’entretien et la maintenance, le dépannage et la réparation des installations électriques,
• Réaliser des travaux d’installation électrique (travaux neufs, de rénovation, d’aménagement et d’entretien),
• Possibilité d'intervention dans le cadre de la Gestion Technique des Bâtiments via le remplacement d’automate ou l’intervention sur des équipements pilotés en GTB,
• Réaliser la mise en conformité des installations (suite aux rapports de visites des Commissions de Sécurité),
• Assurer les travaux d’entretien courant des installations,
• Diagnostiquer et contrôler les installations électriques
• Respecter l’ordonnancement des tâches / intervention d’autres corps d’état,
• Etudier tous les documents techniques, dessins et plans
• Préparer, anticiper son intervention dans le respect des modes opératoires :
  • sélectionner les outils ou machines et les matériaux nécessaires,
  • réaliser les différentes phases de fabrication,
  • préparer et conditionner les ouvrages pour le stockage et l’acheminement en vue de la pose,
  • assurer la maintenance des outils et matériels et le rangement de l’aire de travail.
• Intervenir sur le chantier et maintenir en l’état le matériel et le site.

Profil recherché

Profil :

• Diplômes impliquant une connaissance précise du domaine de l’électricité (courants forts et courants faibles)
• Connaissances  dans le domaine de l’automatisme, de la GTB
• Titulaire de certificats d’habilitations délivrés par des organismes certificateurs  
• Connaissance des normes inhérentes au secteur d’activité
• Expérience souhaitée dans le métier
• Compétences en automatisme de supervision appréciées
• Autonomie
• Sens de l’initiative et de l’anticipation
• Aptitude à travailler en équipe
• Permis B obligatoire 

Horaires: 07h12-11h45  12h30-17h02 (rythme semaine de 4 jours)

Contraintes particulières: astreintes et permanences 

Recrutement par :

• voie statutaire :  aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoint.e.s technique.s territorial.aux 

• voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.

• par intégration directe sur le grade d'adjoint technique

• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés 
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Date limite de candidature : 24 avril 2025

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

• RH : Patrice PHILIPPE, Chargé de recrutement au 03.81.61.51.98
• Au sein du service : Alexandre HENRY, chef du service Régie Bâtiment, au 03.81.41.55.62.