Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

• 67 communes
• Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour sa Direction Gestion des Déchets :

Des éboueur.euses

Missions :

• Effectuer la prestation de collecte dans le respect des règles de sécurité et prévenir les risques liés à la circulation et aux manœuvres du véhicule,
• Réaliser la prestation de collecte dans le respect des règles de la redevance incitative,
• Vérifier la conformité des déchets présentés à la collecte et définir la filière de traitement adaptée,
• Assurer les prestations de service complet ou complémentaire en équipage BOM ou en qualité d'agent sorteur.
• Mettre en œuvre le service complet : prendre en charge le bac sur son lieu de stockage (avec accès sécurisé), assurer la manutention jusqu’au point de collecte et réintégrer le bac après sa collecte,
• Informer la hiérarchie du déroulement de la collecte.
• Participer aux débriefings organisés par les chefs d'équipe (incidents de collecte, détérioration de bacs, manques de volume, consignes spécifiques, etc.)

Profil recherché

Profil :

• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
• Adaptabilité
• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacité à travailler en autonomie
• Bonne condition physique
• Permis B

Conditions particulières :

Protocole de travail sur 4 jours travaillés/ semaine (8h51/jour) avec un jour de repos (à définir sur la semaine). 

Horaires: 4h15 à 13h06 (ripeur ou sorteur) ou de 3h30 à 12h21 (super sorteur).

Travail le samedi en rattrapage des jours fériés

Date limite de candidature : 2 mai 2025

Recrutement par :

• voie statutaire : aux agents relevant des grades d’adjoint technique et d’adjoint techniques principal de 2ème classe,
• contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP/BEP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat,
• intégration directe possible sur le grade d'adjoint technique,
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Conditions de travail favorables :  35h24 / semaine sur 4 jours,
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

• RH : Patrice PHILIPPE - Chargé de recrutement au 03 81 61 51 98
• Au sein du service : Jean-Claude DONIER - Chef de service au 03 81 41 55 19