Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

• 67 communes
• Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du service Etudes et Travaux, pour le Département des mobilités :

Un.e maçon.ne

Missions :

• Activités générales  (au sein d'une équipe composée de 2 à 6 agents):

- Assurer la fabrication et la pose de différents coffrages, petits ferraillages et ouvrages en béton

- Effectuer des réfections de surface

- Réaliser la préparation puis la pose de bordures de trottoirs 

- Effectuer la pose de bornes de barrière de bancs ou autres mobiliers urbains

- Réaliser des prestations de type murettes, escaliers, ouvrages d'arts (dalles pierre, pavés...) divers en béton

• Activités spécifiques :

- Participer à des chantiers d'entretien du patrimoine communal routier et piétonnier

- Contribuer à la mise en place de manifestations (braderie, Carnaval...)

Profil recherché

Profil :

• Connaissances et expérience en maçonnerie 
• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
• Bonne condition physique, aptitude au travail en extérieur
• Connaissance et respect des consignes de sécurité
• Rigueur et autonomie
• Savoir rendre compte des activités effectuées
• Connaissance de la ville appréciée
• Permis B au minimum

Contraintes particulières :

• Travail occasionnel de nuit et pendant les week-ends
• Participation aux astreintes en lien avec les activités de la Direction
• Horaires saisonniers (octobre à mars / mars à octobre) mais qui peuvent être amenés à évoluer
• Certaines opérations ponctuelles, au cours de l’année, pendant ou en dehors des heures de services; peuvent justifier la présence de personnel du service Etudes et Travaux,  quelle que soit la nature de l’intervention (évènements exceptionnels  ou/et  opérations communes avec d’autres services de la collectivité type nettoyage, inondations, manifestations ….)

Date limite de candidature : 4 mai 2025

Recrutement par :

• voie statutaire:  aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux,
• contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP/BEP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat,
• intégration directe possible sur le grade d'adjoint technique,
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés 
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

• RH : Patrice PHILIPPE - Assisant de recrutement au 03 81 61 51 98
• Au sein du service : Victor GAUVAIN - Chef du service Etudes et Travaux au 03 81 87 85 97