Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

• 68 communes
• Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute 

Un.e apprenti.e pour contribuer à améliorer la gestion des déchets en interne 

Missions confiées à l'apprenti.e :

L’apprenti(e) contribuera à améliorer la gestion des déchets en interne et à promouvoir des pratiques en cohérence avec les principes de l'économie circulaire. Il/elle aura pour mission :

1. Évaluation des pratiques actuelles : Réaliser un état des lieux des flux de déchets générés par la collectivité (administrations, services techniques, événements).
2. Optimisation des pratiques : Identifier des leviers pour réduire les déchets à la source et améliorer leur valorisation (tri, réemploi, recyclage).
3. Sensibilisation et formation : Concevoir et animer des actions de sensibilisation auprès des agents et partenaires sur les enjeux de gestion des déchets et de l’économie circulaire.
4. Proposition d’innovations : Rechercher et expérimenter de nouvelles solutions pour améliorer la gestion des déchets et intégrer les principes de l’économie circulaire (économie de fonctionnalité, mutualisation, etc.).
5. Accompagnement au changement : Participer à la définition et au déploiement d’une stratégie interne en matière de gestion des déchets et d’économie circulaire.
6. Suivi et évaluation : Mettre en place des outils de suivi pour mesurer l’impact des actions engagées (quantitatif et qualitatif).

Activités principales :

1. Diagnostic des flux de déchets :

• Collecter et analyser les données relatives à la production et la gestion des déchets.
• Identifier les points faibles et les opportunités d’amélioration.

Proposition de plans d’actions :

• Élaborer des recommandations pour optimiser la gestion des déchets.
• Intégrer des approches basées sur le réemploi, le compostage, ou d'autres pratiques innovantes.

Animation et communication interne :

• Organiser des ateliers, formations ou campagnes de communication pour sensibiliser les agents.
• Créer des supports pédagogiques adaptés (guides, affiches, vidéos).

Recherche de partenaires et solutions innovantes :

• Collaborer avec des acteurs locaux (entreprises, associations) pour mettre en œuvre des solutions de gestion ou valorisation des déchets.
• Suivre les évolutions réglementaires et techniques dans le domaine.

Rédaction de bilans et rapports :

• Documenter les actions entreprises et leur impact.
• Préparer des rapports pour les équipes de direction ou les élus.

Profil recherché

Qualités attendues chez l'apprenti.e : 

1. Compétences techniques :

• Connaissances de base en gestion des déchets, économie circulaire et réglementation en vigueur.
• Maîtrise des outils bureautiques pour l’analyse de données et la création de supports (Excel, PowerPoint, Canva).

Aptitudes relationnelles :

• Sens de la pédagogie pour sensibiliser et convaincre.
• Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec des profils variés (agents techniques, administratifs, partenaires externes).

Qualités personnelles :

• Autonomie, rigueur et esprit d’analyse.
• Dynamisme et capacité à proposer des solutions innovantes.
• Engagement pour les valeurs du développement durable.

Souplesse et adaptabilité :

• Être capable de travailler sur des projets divers et de s’adapter aux évolutions du contexte.

Diplôme : BTS ou Licence Professionnelle

Contact : M. DARMENCIER, 03.81.61.51.20

Date limite de candidature : 4 mai 2025

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Les entretiens se dérouleront le 2 juin 2025