Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

• 68 communes
• Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute 

Un.e apprenti.e pour structurer un outil de suivi pour le service Conseil en Énergies Partagé

Missions confiées à l'apprenti.e :

L’apprenti participera à structurer un outil de suivi pour le service Conseil en Énergies Partagé (CEP), permettant d’améliorer le monitoring des consommations des communes accompagnées, la gestion des fluides, ainsi que le suivi des projets et activités. Il/elle contribuera également à soutenir les missions techniques et administratives des CEP.

1.Création d’un outil de suivi structuré : Développer un système centralisé pour suivre les consommations énergétiques, les projets et les activités des CEP.

2. Monitoring énergétique : Collecter, analyser et interpréter les données de consommation énergétique et des fluides pour identifier des leviers d’optimisation.

3. Appui technique et administratif : Soutenir les CEP dans leurs missions auprès des collectivités et des partenaires (suivi de dossiers, préparation de réunions, etc.).

4. Amélioration des pratiques : Participer à l’élaboration de bonnes pratiques et de méthodologies pour la gestion énergétique et le suivi des activités.

Activités principales :

1.Structuration d’un outil de suivi :

• Concevoir un outil centralisé (tableur, base de données ou logiciel dédié) permettant de regrouper les données liées aux consommations énergétiques et fluides.
• Intégrer des indicateurs de performance pour le suivi des projets et activités des CEP.

2. Collecte et traitement des données :

• Mettre en place des processus pour la remontée des données auprès des partenaires et des collectivités.
• Analyser les consommations et identifier les écarts ou anomalies.

3. Support aux missions des CEP :

• Préparer les documents nécessaires aux interventions (rapports, présentations, synthèses).
• Assurer un suivi rigoureux des projets en cours (budgets, échéanciers, livrables).

4. Amélioration continue :

• Proposer des optimisations pour le processus de suivi des consommations et projets.
• Rechercher et intégrer des outils ou technologies innovantes (ex. plateformes de gestion énergétique).

5. Animation et communication :

• Contribuer à la mise en place de supports pédagogiques pour sensibiliser les collectivités sur les enjeux énergétiques.
• Participer à des réunions avec les partenaires pour présenter les outils et méthodes développés.

Profil recherché

Qualités attendues chez l'apprenti.e :

1.Compétences techniques :

• Bonne maîtrise d’Excel (formules avancées, tableaux croisés dynamiques), des outils de gestion de données ou des logiciels de suivi énergétique.
• Connaissances de base en gestion énergétique et fluides, ainsi qu’en suivi de projets.

2. Aptitudes relationnelles :

• Capacité à collaborer avec des acteurs variés (agents, élus, partenaires techniques).
• Sens de la pédagogie et capacité à vulgariser les données techniques.

3. Qualités personnelles :

• Rigueur et organisation dans la gestion des données et des projets.
• Proactivité pour proposer des solutions et prendre des initiatives.
• Intérêt pour les enjeux de la transition énergétique et du développement durable.

4. Souplesse et adaptabilité :

• Être en mesure de jongler entre des missions techniques, administratives et pédagogiques.
• Capacité à s'adapter à des demandes variées et des contextes changeants.

Diplôme : BTS ; DUT ; Licence Professionnelle

Contact : Clément LALARME, 03.81.87.88.63

Date limite de candidature : 4 mai 2025

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Les entretiens se dérouleront le 23 mai 2025