Contexte du recrutement et définition de poste

VILLE DE BESANCON

• Chef-lieu du département du Doubs
• 117 912 habitants

La Ville de Besançon recrute Des agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles - ATSEM (H/F) à temps non complet 60% au sein du service Entretien du Patrimoine Logistique du Département Éducation

Missions :

Assistance à l’équipe enseignante

• Accueillir les enfants et veiller à leur sécurité au sein de l’école
• Préparer les activités pédagogiques : découpage, collage, photocopies, mise en place du matériel pour les ateliers
• Surveiller un atelier sous la responsabilité de l’enseignant
• Participer à la préparation des fêtes scolaires
• Gérer la mise en place de la sieste : installation du matériel, accompagnement à l’endormissement et surveillance durant le temps méridien
• Assurer l’hygiène des enfants : aide à l’habillage/déshabillage, passage aux toilettes et lavage des mains

Encadrement des enfants sur la pause méridienne : En lien avec le projet pédagogique et dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité  

• Communiquer avec l’animateur référent, assurer l’appel et la prise en charge du groupe d’enfants
• Accompagner les enfants au restaurant scolaire (passage aux sanitaires, récupération des vêtements, etc...)
• Encadrer les enfants pendant le repas
• Assurer le transfert vers les lieux d’activités ou de repos
• Organiser des activités calmes pour les enfants ne faisant pas la sieste, ou accompagner à l’endormissement et surveiller ceux qui dorment
• Préparer la transition avec l’équipe enseignante en fin de pause, et transmettre les informations nécessaires

Dans ce cadre, les ATSEM participent à la programmation, l’encadrement et l'animation des activités. Ils/elles contribuent également à la construction du lien avec les enseignants, les animateurs et les familles

Entretien des locaux et du matériel

• Pendant le temps scolaire : entretien du matériel scolaire et pédagogique selon les règles d’hygiène en vigueur (voir règlement de travail des ATSEM)
• Durant les vacances scolaires : nettoyage complet des locaux et du matériel selon le planning établi par la hiérarchie

Communication et signalement

• Informer le responsable de secteur de tout dysfonctionnement concernant le bâtiment, la cour ou les équipements scolaires

Activités annexes

• Remplacer ponctuellement un animateur absent en cas d’urgence, notamment le matin
• Participer aux conseils d’école en tant que membre de l’équipe éducative

Profil recherché

CAP Petite Enfance requis

• Qualités relationnelles avérées
• Communication fluide : savoir transmettre les informations de manière claire et efficace aux enseignants, aux parents et aux collègues
• Esprit d’initiative et autonomie 
• Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
• Organisation et rigueur dans l’exécution des tâches quotidiennes et la gestion des imprévus
• Ponctualité, assiduité et adaptabilité 
• Discrétion professionnelle dans le traitement des informations concernant les enfants et les familles
• Réactivité et anticipation : savoir gérer les situations d’urgence ou les besoins des enfants avec calme et efficacité
• Compétence en gestion de groupe : encadrement sécurisé et bienveillant d’un groupe d’enfants, dans le respect de leurs besoins et de leur rythme
• Connaissance des rythmes et besoins spécifiques de l’enfant
• Aptitude à la gestion de conflits : capacité à désamorcer les tensions avec discernement et diplomatie

Serait apprécié : 

• Formation aux techniques d’entretien et à l’utilisation des produits d’entretien
• Formation gestes et postures
• Formation aux techniques d’animation d’atelier

Contraintes particulières :

• Journée continue avec pause intégrée au temps de travail
• Repas gratuit pris en même temps que les enfants
• Travail en période scolaire et pendant les vacances scolaires selon un plan de travail annualisé

Recrutement par :

• Voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des ATSEM
• Voie contractuelle pour les personnes titulaires du CAP Petite enfance
• Selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,  
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Date limite de candidature : 18 mai 2025   

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format PDF)

Contacts :

• Au sein du service : Laurent TODESCHINI, Chef de service au 03 81 87 82 15