Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

• 67 communes
• Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute au sein du service Environnement et Cadre de vie :

UN.E CHARGE.E DE GESTION AGRICULTURE - ALIMENTATION en contrat de projet (CDD de 3 ans)  : 

Missions :

Contribuer à la mise en œuvre du Projet Alimentaire Territorial (PAT) de Grand Besançon Métropole, en lien avec la chargée de mission agriculture-alimentation

• Gérer les ateliers de cuisine « Anim'Alim » et développer cette activité, suivre le marché public dédié, assurer le lien avec les prestataires et réaliser le bilan annuel
• Développer de nouveaux partenariats avec des structures spécialisées dans le domaine de l'éducation à l'alimentation et mettre en place des actions concrètes
• Participer aux rencontres des acteurs de la restauration collective et développer la démarche « mon restau responsable » sur le territoire
• Appuyer le service environnement sur les questions de la protection de la ressource en eau (suivi des expérimentations et mise en place d’actions)

Participer au développement des PAT communaux et à l'accompagnement des communes mobilisées

En fonction du plan d'action élaboré par chacune des communes, mettre en place des actions concrètes en lien avec les habitants et les partenaires du PAT (action en faveur de la lutte contre le gaspillage alimentaire, la justice sociale...).

Développer le réseau des acteurs du PAT sur le territoire de GBM

Impulser de nouveaux partenariats et faire connaître la démarche du PAT sur le territoire

Appuyer la chargée de mission concernant la gestion de la pépinière d'activité maraichère des Andiers

• Organiser et animer des visites de terrain, notamment sur le site de la pépinière maraichère
• Suivre et gérer les marchés et procédures réglementaires relatifs au fonctionnement du site
• Etre le relai et le garant des travaux nécessaires au fonctionnement du site

Profil recherché

Profil et compétences recherchés :

• Diplôme de niveau minimum BAC (BAC+2 souhaité)
• Bonne connaissance du domaine agricole
• Très bonnes qualités relationnelles
• Savoir fédérer et animer un réseau d'acteurs
• Sens avéré de la rigueur et de l’organisation 
• Maitrise des outils bureautiques
• Connaissance appréciée de l'environnement territorial

Date limite de candidature :  19 mai 2025

Les entretiens de recrutement se dérouleront le 11 juin 2025 au matin

Recrutement par :

• voie statutaire via un détachement :  aux agents relevant du cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux ou du cadre d'emploi des techniciens territoriaux
• contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum bac

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

• Au sein du service Environnement : Julie FAURE, cheffe de service au 03 81 87 88 70
• RH : Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93