Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

• 67 communes
• Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute des plombier.ères / Spécialistes Recherche de Fuites au sein du Département Eau et Assainissement.

Sous la responsabilité du chef d’équipe « Équipements et Recherche de fuites », l’agent assure le suivi, le contrôle et la maintenance des équipements du réseau d’eau. Il participe également activement aux opérations de recherche de fuites, contribuant ainsi à la performance et à la pérennité du réseau.

Missions : 

• Participe à l’entretien des équipements du service et aux opérations de recherche de fuites sur le réseau.

• Contribue à l’ensemble des interventions liées à l’entretien du réseau et des branchements : contrôle, vérification et maintenance des équipements du réseau d’eau potable et d’eau salée, entretien et renouvellement des compteurs.

• Peut être amené à intervenir sur des travaux neufs : pose de conduites, de branchements, et autres opérations nécessaires au bon fonctionnement du réseau.

• Réalise diverses tâches techniques ou logistiques en lien avec les besoins du service.

• Apporte son soutien aux autres agents du service, de la direction, du pôle ou de la collectivité en cas de surcharge de travail ou lors d’évènements particuliers.

• Met en œuvre les objectifs Qualité, Sécurité et Environnement (QSE) définis par le service.

• Participe au dispositif d’astreinte.

• Exerce ses missions dans le cadre du travail de journée, d’astreinte ou exceptionnellement en dehors des heures ouvrables, afin d’assurer la continuité du service public.

Profil recherché

Profil :

• Connaissances de bases en plomberie et en fontainerie (niveau CAP/BEP) ou expérience professionnelle associée à une formation continue
• Connaissance des règles de sécurité au travail
• Notions en hydraulique urbaine et travaux d’entretien, en cartographie et en lecture de plans
• Autonomie et rigueur
• Bonnes aptitudes physiques
• Sens du travail en équipe
• Permis B exigé, permis E souhaité

Conditions particulières :

Participation à l’astreinte

Recrutement par :

• voie statutaire:  aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux,
• contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP/BEP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat,
• intégration directe possible sur le grade d'adjoint technique,
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

Vous pouvez devenir fonctionnaire sans passer de concours. Le recrutement direct sur le grade d'adjoint technique est possible.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Contact :

. Patrice PHILIPPE, chargé de gestion RH, service Recrutement GPEC, au 03.81.61.51.98

. Maximilien PARISOT, Chef du Service Exploitation Réseaux Eau et Assainissement, au 03.81.61.52.00 ou maximilien.parisot@grandbesancon.fr.

Date limite de candidature :   31 décembre 2025

Les candidatures seront analysées dès leur réception, au fur et à mesure de leur arrivée.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)