Un.e technicien.ne réseau eau
- Date
- 02-06-2025
- Date limite
- 02-07-2025
- Contrat
- Titulaire/lauréat de concours / Contractuel
- Direction
- COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
- Filière
- Filière technique
- Catégorie
- B
Contexte du recrutement et définition de poste
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
- 67 communes
- Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du Service Exploitation réseaux, pour le Département Eau et Assainissement :
Un.e technicien.ne réseau eau
Missions :
- Organiser les travaux nécessaires en fonction des besoins de l’atelier eau,
- Réaliser des bilans de l’activité de son secteur,
- Suivre les projets de voirie,
- Gérer les arrêtés de voirie,
- Organiser et suivre les contrats de prestation,
- Assurer le lien avec le service travaux, et le service exploitation stations,
- Assurer la veille juridique et technique dans son domaine,
- Assurer la suppléance du technicien réseau assainissement en cas d’absence,
- Mettre en œuvre les objectifs QSE,
- Participer à l’astreinte cadre du DEA
- Assurer la conception et le suivi du plan de prévention
Profil recherché
Profil :
- BAC +2 ou équivalent en hydraulique / travaux publics / GEMEAU
- Connaissance en travaux publics
- Connaissance en sécurité du travail
- Connaissance du code des marchés publics
- Connaissance de la réglementation en matière de plans de prévention
- Sensibilisation QSE
- Aptitudes relationnelles avérées
- Aptitude à l’encadrement et au travail en équipe
- Capacité d'animation
- Maîtrise des outils informatiques et applications GMAO
- Rigueur et sens de l'organisation
- Autonomie, réactivité et disponibilité
Date limite de candidature : 2 juillet 2025
Recrutement par :
- voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux et en interne aux agents expérimentés de catégorie C promouvables.
- contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
- selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
- Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
- Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
- Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
- Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
- remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
- Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB: les entretiens se dérouleront le 16 juillet 2025.
Contacts :
- RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
- Au sein du service : Maximilien PARISOT - Chef de service au 03 81 61 52 00