Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

• 67 communes
• Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour le Département eau et assainissement : 

UN.E CHARGE.E DE MISSION POUR L'ANIMATION TECHNIQUE DU SCHEMA DIRECTEUR DE GESTION INTEGREE DES EAUX PLUVIALES (SDGIEP)

La Communauté urbaine de Grand Besançon Métropole (GBM) engage une politique volontariste de gestion des eaux de pluie dans le contexte de l’adaptation au changement climatique, axée sur des aménagements innovants d’infiltration des eaux pluviales et sur la maitrise des risques liés aux ruissellements. A cet effet, GBM a ouvert un poste de chargé.e de mission pour l’animation technique du SDGIEP.

Missions :

De formation technique en hydrologie et en hydraulique, il/elle assurera :

• la valorisation des grandes orientations techniques du SDGIEP et la sensibilisation auprès des maires, des aménageurs, des maitres d’œuvres et des différents services de GBM
• l’analyse et l’accompagnement technique des aménageurs dans le choix des dispositifs de gestion des eaux pluviales
• le pilotage de la définition des contours juridiques de la compétence GEPU
• le pilotage de l’inventaire de la typologie des ouvrages concourant à la gestion des eaux pluviales
• le suivi de l’évolution du SDGIEP
• la vérification du bon fonctionnement des aménagements réalisés
• une participation à la prise en compte des orientations du SDGIEP dans les documents d’urbanisme et de planification

Profil recherché

Profil et compétences recherchés :

• Connaissances en gestion de l’eau et de l’assainissement, en hydraulique et en hydrologie
• Connaissance des techniques et de la réglementation de l’eau potable, de l’assainissement et des procédures liées à la gestion des eaux pluviales
• Aptitude à travailler sur le terrain
• Qualités relationnelles avérées, sens de la diplomatie
• Maîtrise des outils bureautiques dont outils de SIG (QGIS…)
• Savoir faire preuve de disponibilité
• Permis B requis

Date limite de candidature :  20 juillet 2025

Recrutement par :

• voie statutaire : aux agents relevant du grade d'ingénieur territorial
• contractuelle pour les personnes remplissant les conditions leur permettant de se présenter au concours externe d'ingénieur territorial. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours de RTT Cadre
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Les entretiens de recrutement se dérouleront le 11 septembre 2025 après-midi

Contacts :

• Au sein du service : M. Damien LACROIX, Chef de service au 03 81 87 89 82
• RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93