Contexte du recrutement et définition de poste

CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE DE BESANCON

• Chef-lieu du département du Doubs
• 117 912 habitants 

Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) recrute pour la Direction des Solidarités :

Un.e veilleur à l'abri de nuit des Glacis

Missions :

• Assurer une mission d’accueil physique et d’installation des personnes hébergées,
• Assurer le lien avec le SIAO-115,
• Participer à l’accompagnement social à travers la veille sociale et la transmission de l’information,
• Assurer une fonction de médiation, d’écoute des usagers, et de relais avec les équipes du SAAS dans le respect des projets individuels,
• Effectuer les rapports de nuit et les comptes rendus de veille mobile en période hivernale,
• Assurer la surveillance générale de l’établissement,
• Assurer la sécurité des personnes et des biens,
• Contrôler le bon fonctionnement des dispositifs de surveillance, de sécurité incendie et signaler tout dysfonctionnement ou incident,
• Faire une ronde dans les différents locaux chaque matin pour s’assurer notamment que les conditions requises pour l’entretien par l’entreprise prestataire soient réunies,
• Prendre les dispositions nécessaires en cas de problèmes techniques (dégâts des eaux, coupures d’électricité, etc...),
• Procéder à l’entretien du site les dimanches et jours fériés inscrits au planning,
• Contacter et alerter le cadre d’astreinte pour toute situation nécessitant un positionnement hiérarchique et incident majeur.

Profil recherché

Profil : 

• Capacité à travailler seul
• Capacités relationnelles
• Capacités à « aller-vers » les personnes vulnérables lors des veilles mobiles
• Capacité à faire respecter les règles de vie en collectivité
• Capacité à anticiper et à gérer les situations conflictuelles ou de crise
• Capacité à évaluer la situation en cas de problèmes techniques, et à prendre des dispositions
• Etre titulaire du permis B
• Connaissance des publics en rupture sociale souhaitée
• Avoir suivi ou s’engager à suivre les formations sécurité incendie et sauveteur-secouriste du travail-gestes 1er secours
• Connaissance des règles relatives à l’échange d’information, à la discrétion et au secret professionnel

Conditions particulières : 

Travail de nuit, veille debout, temps de travail annualisé, planning de travail annuel, congés annuels imposés, travail les week-ends et jours fériés.

Amplitude :

- Eté (1er avril / 31 oct.) - 20 h – 8 h 00 en poste seul à l’abri de nuit.

- Hiver (1er nov. / 31 mars) - 17 h – 8 h 30 en alternance et en collaboration avec les autres veilleurs : veille de soirée à l’abri de nuit (17h-23h), veille de nuit à l’abri de nuit (22h30-8h30), veille mobile en VL (17h-minuit).

Veille mobile (maraude) en soirée en VL durant la période hivernale (1er novembre – 31 mars)

 Date limite de candidature :  10 août 2025 

Recrutement par :

• voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des agents sociaux, des adjoints techniques territoriaux et des adjoints administratifs dans la limite d'un grade principal de 2ème classe.
• voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
• par intégration directe sur le grade d'adjoint technique territorial.
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

NB: les entretiens se dérouleront le 19 septembre 2025.

Contacts :

• RH :  Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70 
• Au sein du service : Julien MAHIEU - Chef de service au 03 81 41 21 14