Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

• 67 communes
• Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour le Département Eau et Assainissement :

Un.e Chef.fe d'équipe réseau assainissement au sein du service exploitation réseaux

Sous l'autorité du chef d'atelier, vous garantissez le bon fonctionnement des installations du réseau assainissement et assurez l'encadrement des agents du secteur Exploitation et Entretien du réseau.


Missions :

• Superviser une équipe de 6 agents de terrain : organisation et répartition du travail, transmission des consignes, amélioration des pratiques professionnelles, évaluation, application des règles d'hygiène et de sécurité au travail
• Veiller au bon fonctionnement des installations du réseau d’assainissement et des diverses opérations afférentes :
  • Vérification de l’état des réseaux
  • Curage et pompage
  • Prélèvement planifié des eaux résiduaires industrielles
• Mettre en œuvre les objectifs Qualité-Sécurité-Environnement
• Participer aux astreintes du réseau d'assainissement

Profil recherché

Profil :

• Connaissances en hydraulique urbaine des réseaux
• Connaissances et pratique de Gestion de Marchés Assistée par Ordinateur et bureautique
• Aptitudes à l‘encadrement
• Qualités relationnelles avérées
• Sens du collectif
• Connaissances en sécurité et hygiène au travail
• Méthode et rigueur
• Permis B

Recrutement par :

• voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des agents de maitrise territoriaux, lauréat de concours, examen professionnel et en interne aux adjoints techniques territoriaux expérimentés et promouvables
• contractuelle pour les personnes titulaires de 2 titres ou diplômes sanctionnant une formation technique et professionnelle de niveau minimum BEP/CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

Date limite de candidature : 7 DECEMBRE 2025

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 101.75 €)
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Contacts :

• Au sein du service : Maximilien PARISOT - Chef de service - 03.81.61.52.00
• RH : Sandrine JACQUOT SELUKSY - Chargée de recrutement - 03.81.61.52.76