Un chargé de gestion financière, budgétaire et administrative (H/F)

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

• 67 communes
• Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du Secrétariat Général, pour la Direction Bibliothèques et Archives:

Un chargé de gestion financière, budgétaire et administrative (H/F)

Missions :

• Gérer les marchés publics et la commande, de la rédaction à l’exécution, en passant par les appels d’offres et les commissions d’achat,
• Assurer le traitement comptable des dépenses et recettes, de la saisie des engagements à la vérification des pièces,
• Contrôler la nomenclature d’achat et participer à l’élaboration, au suivi budgétaire et à la création des lignes de crédits,
• Coordonner les demandes de subventions, leur suivi administratif et financier, ainsi que les bilans associés,
• Assurer le rôle de référent RH en suivant les cycles des agents et en collaborant avec la direction des ressources humaines.

Profil recherché

Profil :

• Connaissance en comptabilité publique, règles comptables et budgétaires,
• Connaissances juridiques liées aux marchés publics,
• Maitrise de l'outil informatique et plus particulièrement des logiciels Astre, Marcoweb, Ixbus et logiciel RH, 
• Intérêt pour les bibliothèques et le secteur culturel en général
• Rigueur, organisation, anticipation
• Sens de l’initiative et adaptabilité
• Qualités relationnelles avérées

Date limite de candidature : 23 août 2026

Recrutement par :

• voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux et lauréats du concours.
• voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés,
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle santé sous contrat collectif,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04€),
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

NB: les entretiens se dérouleront le 17 septembre 2026.

Contacts :

• RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
• Au sein du service : Elodie RODRIGUEZ MENDOZA - Secrétaire générale au 03 81 87 81 45