Des jardiniers des espaces verts et de nature (H/F)

Contexte du recrutement et définition de poste

VILLE DE BESANCON

• Chef-lieu du département du Doubs
• 116 466 habitants

La Ville de Besançon recrute pour la Direction Biodiversité et Espaces Verts : Des jardiniers des espaces verts et de nature (H/F)

Capitale française de la Biodiversité 2018, passée en zéro phyto depuis les années 2000, disposant de 12 éco-jardins, 4 arrêtés de protection de biotope ; 2 sites Natura 2000 et 8 ZNIEFF, la Ville de Besançon est riche de plus de 2 000 ha de forêts (1/3 de son territoire) ; 241 ha de parcs, jardins, espaces verts et cimetières, 144 ha d’espaces naturels, 63 ha d’espaces sportifs, 63 aires de jeux publics, 11 ha de jardins familiaux, 108 km de sentiers balisés et 21 km de rives du Doubs. La Ville développe une politique de lutte contre l’érosion de la biodiversité, en faveur de l’expression de la dimension paysagère des lieux, de l’amélioration du cadre de vie et de la place de la nature en ville. Politique qu’elle décline de manière innovante dans tous les projets d’aménagements et de gestion de ses espaces publics.

Missions :

• Participer aux travaux de création, d’aménagement et d’entretien des espaces verts, parcs, jardins et autres espaces gérés par la direction de manière à favoriser la biodiversité
• Effectuer l’entretien des espaces verts et naturels gérés par la direction dans le respect de la gestion écologique et du développement durable
• Maintenir un espace public accueillant, pédagogique, sécurisé pour les usagers 

Gestion écologique et biodiversité

• Valoriser la flore indigène et la biodiversité (hôtel à insectes, nichoir, fauche tardive, …)
• Réalisation d’inventaires faune/flore et saisie des données
• Application du plan de gestion différenciée en respectant le protocole et le bon usage des produits
• Gestion des déchets verts (valorisation, compostage)
• Entretien des milieux naturels et participation à la lutte contre les espèces invasives
• Entretien des mares, bassins et réseaux d’arrosage automatique (économie d’eau)
• Respect des règles de sécurité, entretien adéquat des matériels et équipements et signalement des incidents

Entretien des espaces

• Surfaces minérales : désherbage alternatif, nettoyage, entretien des allées
• Surfaces herbacées : tonte, engazonnement, fauche tardive, valorisation du foin
• Surfaces arbustives : taille, plantation, paillage, entretien selon la gestion écologique
• Patrimoine arboré : taille, élagage, plantation, veille aux signes de maladies ou de dépérissement des arbres, abattage si nécessaire

Fleurissement

• Participation au fleurissement de la ville de Besançon
• Plantation et entretien des massifs floraux
• Développement de fleurissements naturels (prairies fleuries, bulbes, ...)

Animation

• Participation à des actions et animations organisées par la direction (jardins partagés, pédagogiques, manifestations, …)

Profil recherché

• Titulaire d’un titre ou diplôme homologué niveau III (CAP-BEP) dans le domaine des espaces verts et des milieux naturels
• Sens du collectif
• Qualités relationnelles avérées
• Dynamisme et réactivité
• Aptitude au travail physique en extérieur
• Sens de l’initiative et autonomie
• Sens de l’observation
• Disponibilité et polyvalence
• Souci de précision, rigueur
• Sens des responsabilités et du service public

Habilitations, permis appréciés:

• Certificat d'aptitude à la conduite d'engins en sécurité (CACES) : autorisation de conduite d’engins de chantier de catégorie 1 et de catégorie 8, PEMP, chariot élévateur
• Permis B et BE, éventuellement C et CE
• Certiphyto

Recrutement par : 

• Voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques
• Intégration directe dans la FPT dans le grade d'adjoint technique
• Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
• Selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières à des prix attractifs
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle sous contrat collectif
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel

Date limite de candidature :  22 novembre 2026 (entretiens prévus le 8 décembre 2026)

Pièces requises : Lettre de motivation et CV (format PDF) - Les candidatures incomplètes ne seront pas traitées

Si vous êtes titulaire d'un grade dans la fonction publique, merci de le préciser sur votre CV

Des tests techniques seront organisés le jour des entretiens 

Contacts :

• RH : Vanessa DORDOR, chargée de recrutement au 03 81 61 50 92 
• Au sein du service : Raffaello SCOLAMACCHIA, chef de service au 03 81 41 53 07