Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

• 68 communes
• Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute des terrassiers.ères - fontainiers.ères au sein du service exploitation et réseaux du Département Eau et Assainissement

Missions :

Sous l’autorité du chef d’équipe terrassement branchement neuf :

- Réaliser sur le réseau de distribution d’eau potable les terrassements nécessaires à :

• la pose des conduites et des branchements
• à leur entretien
• à la suppression des fuites
• à la mise à niveau des bouches à clé
• à l’entretien des fontaines, d’une manière générale
• à tous travaux nécessaires au bon fonctionnement du réseau et du service

- Mettre en œuvre les objectifs QSE du service

Conditions particulières :

• Participer à l’astreinte
• Assurer les activités dans le cadre d’un travail de journée, d’astreinte, ou en dehors des heures ouvrables pour assurer la continuité du service public

Profil recherché

Profil :

• Connaissances de base en plomberie et en fontainerie (niveau CAP/BEP) ou expérience professionnelle associée à une formation continue dans le domaine des travaux publics et de la plomberie
• Connaissances de base en maintenance et travaux d’entretien, des dispositions de sécurité et signalisation de chantier
• Bonne condition physique
• Sens du travail en équipe
• Autonomie, rigueur
• Prise d’initiative
• Disponibilité

Cadre d‘emploi des adjoint.e.s technique.s territorial.aux

Poste ouvert aux contractuel.les

Vous pouvez devenir fonctionnaire sans passer de concours. Le recrutement direct sur le grade d'adjoint technique est possible.

Date limite de candidature : 31 décembre 2024

Les candidatures seront analysées dès leur réception, au fur et à mesure de leur arrivée.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Contacts :

• RH : Monsieur Justin MARQUELET, Chargé de recrutement, au 03.81.41.57.93
• Au sein du service : Monsieur Maximilien PARISOT, Chef du service Exploitation et réseaux, au 03.81.61.52.00