Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

• 68 communes
• Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein de son Département Eau et Assainissement :

Un agent/une agente de traitement des eaux (eau potable)

Au sein d'une équipe de 6 personnes, vous participerez à l’exploitation des filières de traitement, d'approvisionnement et de stockage d'eau potable de Grand Besançon Métropole, en lien avec les équipes du laboratoire, de la maintenance et du secteur supervision / automatisme.

Basé sur ladite station, au sein du Service Traitement et Transfert des Eaux (45 agents), vous bénéficierez de locaux récents et de matériel adapté à votre besoin. Fort de sa triple certification, le Département de l’Eau et de l'Assainissement s'assure des conditions de travail de ses agents, du respect de l'environnement et de la qualité de ses interventions. Il place l'écoute de ses agents au cœur de son dispositif d'amélioration continue.

Missions :

• Veiller au bon fonctionnement des process et à l'entretien général des stations de traitement et d'alimentation en eau potable
• Identifier les anomalies lors des tournées de surveillance et réaliser les diagnostics des dysfonctionnements identifiés
• Participer à la surveillance des équipements via la supervision et gérer les défauts selon les modes opératoires définis
• Effectuer les réglages des équipements conformément aux consignes existantes
• Effectuer les entretiens préventifs conformément au planning et aux consignes de son chef d'équipe
• Effectuer des dépannages qui entrent dans son champ de compétence en cas de besoin
• Consigner les ouvrages afin de permettre les interventions d'autres agents ou d'entreprises extérieures
• Contrôler le fonctionnement après intervention sur les équipements
• Assurer la responsabilité du déroulement des opérations de dépotage de réactifs
• Contrôler les niveaux et les opérations d'approvisionnement en matériel et produits
• Participer au dispositif de maintenance de niveau 1 et 2 « améliorative » et aux réunions de retour d'expérience
• Renseigner les documents du système QSE qui le concerne

Profil recherché

Profil :

• Connaissances en traitement des eaux et de la réglementation afférente, expérience appréciée
• Connaissances en électromécanique et automatisme (niveau diagnostic)
• Sens du travail en équipe et bon relationnel
• Réactivité et disponibilité
• Sens de l'initiative et de l'anticipation
• Connaissances des règles de sécurité
• Permis B obligatoire

Conditions particulières :

Participation à l'astreinte "stations d'eau potable" et aux permanences de week-end toutes les 8 semaines environ (l'astreinte s'effectuant du jeudi au jeudi, après formation de 6 mois minimum)

Cadre d‘emploi des adjoint.e.s technique.s territorial.aux

Poste ouvert aux contractuel.les

Vous pouvez devenir fonctionnaire sans passer de concours. Le recrutement direct sur le grade d'adjoint technique est possible.

Date limite de candidature : 31 décembre 2024

Les candidatures seront analysées dès leur réception, au fur et à mesure de leur arrivée.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

• RH : Justin MARQUELET au 03.81.41.57.93
• Au sein du service : Selim BERRAHAL, responsable de secteur au 03.81.41.55.92

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.