Contexte du recrutement et définition de poste

VILLE DE BESANCON

• Chef-lieu du département du Doubs
• 117 912 habitants

La Ville de Besançon recrute, pour la Direction maitrise de l'énergie :

UN.E TECHNICIEN.NE EN AUTOMATISME

Le poste s’inscrit dans la mise en œuvre de la politique énergétique de la collectivité : les activités exercées entrent dans le cadre des objectifs de la convention des Maires, du Plan Climat Energie Territorial ainsi que du label Cit’ergie

Missions :

• Assurer la conduite et la maintenance des installations électriques des équipements de chauffage, de ventilation, de production d’eau chaude sanitaire et de production solaire des bâtiments
• Exécuter les petits travaux de rénovation des installations
• Assurer le pilotage des installations et la maitrise des consommations énergétiques par optimisation des régulations
• Exécuter les dépannages des installations électriques et des systèmes d’automatisation
• Contrôler et corriger si nécessaire l’état réglementaire des installations
• Intervenir auprès des usagers pour corriger les pratiques pénalisant le coût de fonctionnement énergétique
• Mettre en œuvre sur site l’instrumentation nécessaire à l’analyse et au suivi du comportement des installations et bâtiments
• Réaliser les relevés de sous comptage installés sur site
• Assurer les permanences d’astreinte (1 semaine toutes les 6 à 8 semaines)

Profil recherché

Profil et compétences recherchés :

• Titulaire d’un BAC Pro électricité, automatisme ou électrotechnique (BTS apprécié dans le domaine de la maintenance et automatisme industriel)
• Maitrise des systèmes de régulation liés au chauffage et à la ventilation
• Connaissances des matériels et structures des systèmes de GTC (automates, réseau de communication, superviseur)
• Maitrise des outils bureautiques
• Maitrise des logiciels spécifiques : DSElect (logiciel schémas électriques) et (OBBO Car), logiciels de traitement des informations des appareils de mesures
• Qualités relationnelles avérées
• Savoir être force de proposition
• Permis B obligatoire

Recrutement par :

• voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux
• contractuelle pour les personnes titulaires du diplôme demandé. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés 
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Date limite de candidature :  15 mai 2024

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

• RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
• Au sein du service : M. Antony JOLY, Directeur au 03 81 41 53 90