Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

• 68 communes
• Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, pour la Direction Communication : 

UN.E CHEF.FE DE SECTEUR ARTISTIQUE

Missions :

• Encadrer une équipe de 3 graphistes + apprenti et 2 photographes
• Organiser le travail se son équipe en assurant la direction artistique des travaux PAO et Photo
• Analyser les demandes de travaux transmises, les « briefs » de campagne, la qualité des textes et documents pour l’équipe PAO
• Accompagner les Chefs de projets et Chargés de communication dans la recherche iconographique
• Apporter son expertise sur les « briefs » préétablis par les Chefs de projet
• Assurer le lien entre les équipes PAO et photo et les prestataires extérieurs

En tant que graphiste :

• Concevoir et réaliser des supports de communication
• Élaborer un concept qui répond au besoin et qui traduit le message à communiquer
• Assurer la conception et la réalisation graphique (brochures, dépliants, plaquettes, catalogues..) et audiovisuelle (pages Web, documents électroniques)
• Veiller à la production des supports dans les délais définis
• Vérifier la qualité du travail et sa conformité au projet initial
• Concevoir des chartes graphiques intégrales et fournir des supports de communication prêts à l'emploi pour la déclinaison de ces chartes
• Participer à l’élaboration des stratégies de communication

Profil recherché

Profil et compétences recherchés :

• Titulaire d’une formation de graphiste
• Expérience en management de projet et d’équipe requise
• Très grandes qualités relationnelles
• Grande maitrise des outils PAO
• Maitrise du mode projet
• Maîtrise de la chaîne graphique
• Sens reconnu de la créativité

Date limite de candidature :   10 juin 2024

Recrutement par :

• voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux
• contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme permettant de passer les concours d'accès au cadre d'emploi des techniciens territoriaux. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés 
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

• RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
• Au sein du service : Mme Christine BRESSON, Directrice au 03 81 87 88 88