Contexte du recrutement et définition de poste

VILLE DE BESANCON

• Chef-lieu du département du Doubs
• 117 912 habitants

La Ville de Besançon recrute au sein de la Direction Sécurité et Tranquillité Publique :

Des agent.e.s de surveillance de la voie publique (ASVP)

Missions :

Sous l’autorité du responsable de la Police Municipale :

• Surveiller et contrôler le stationnement payant
• Renseigner les usagers
• Identifier et verbaliser les stationnements gênants
• Constater les anomalies sur la voie publique et informer les services compétents

Profil recherché

Profil : 

• Diplôme de niveau 3 requis (anciennement niveau V : CAP, BEP)
• Qualités relationnelles avérées : goût pour le travail en équipe et le contact avec les usagers, maîtrise de soi
• Bonnes connaissances réglementaires (code de la route – arrêtés municipaux)
• Bonne maîtrise des outils bureautiques
• Sens de la rigueur et très bonnes capacités à rendre compte
• Qualités d’écoute et de compréhension avérées
• Sens de l'autonomie

Conditions particulières : Travail en extérieur sur la voie publique

Date limite de candidature :  27 avril 2025

Recrutement par :

• voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux.
• voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
• par intégration directe sur le grade d'adjoint technique territorial.
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

NB: des tests écrits auront lieu le 16 mai 2025 et les entretiens se dérouleront le 6 juin 2025.

Contacts :

• RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
• Au sein du service : Luc MAILLARD - Coordinateur opérationnel de la Police municipale au 03 81 87 89 19